Тарифная система, как основной элемент организации заработной платы
Таблица 2.4 Распределение общего фактического заработка между членами бригады
|
Состав бригады |
Тарифный разряд |
Часовая тарифная ставка |
Фактически отработанное время, нормо-часы |
КТУ |
Заработок с учетом КТУ (гр5 * гр6) |
Расчетная величина (Фф /Σ гр 7) |
Сумма заработка, руб | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочий-бригадир |
6 |
30,78 |
910/5=182 |
30,78*182=5601,96 |
1,3 |
5601,96*1,3=7282,458 |
0,111318 |
810,6678 |
|
Рабочий 1 |
5 |
26,3 |
182 |
26,3*182=4786,6 |
1,2 |
4786,6*1,2=5743,92 |
0,111318 |
639,401 |
|
Рабочий 2 |
5 |
26,3 |
182 |
26,3*182=4786,6 |
1,2 |
4786,6*1,2=5743,92 |
0,111318 |
639,401 |
|
Рабочий 3 |
4 |
23,24 |
182 |
23,24*182=4229,68 |
0,5 |
4229,68*0,5=2114,84 |
0,111318 |
235,4195 |
|
Рабочий 4 |
3 |
20,62 |
182 |
20,62*182=3752,84 |
0,8 |
3752,84*0,8=3002,272 |
0,111318 |
334,2066 |
|
Итого: |
- |
- |
910 |
23157,68 |
5 |
23887,5 |
0,111318 |
2659,096 |
2.3 Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Таблица 3 Исходные данные к заданию 3
|
№ |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Ин-декс |
Значения |
|
1 |
Заработок рабочего по прямым сдельным расценкам |
Руб. |
Зсд |
3300 |
|
2 |
Исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки |
% |
Бп |
100 |
|
3 |
Достигнутый процент выполнения норм выработки |
% |
Пф |
115 |
|
4 |
Коэффициент увеличения прямой сдельной расценки. Взятый по шкале прогрессивки |
Ку |
0,7 |
Зсд.прог.=Зсд+(Зсд(Пф-Бп)/Пф)*Ку
где Зсд – сдельный заработок рабочего за месяц, начисленный по прямым сдельным расценкам (за всю выполненную за месяц продукцию), руб.;
Пф – фактический процент норм выработки, %
Бп – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %
Ку – коэффициент увеличения прямых сдельных расценок, взятый по шкале прогрессивки.
Зсд.прог.=3300+(3300*(115-100)/115)*0,7=3601,304 руб.
2.4 Определение эффективности применения сдельно-премиальной системы оплаты труда
Правильный выбор и применение наиболее эффективных форм и систем заработной платы для отдельных групп и категорий работников способствует неуклонному повышению производительности труда, улучшению качества продукции и снижению ее себестоимости. Решению этой задачи способствует точное осуществление основных условий правильного применения каждой из систем заработной платы.
Наиболее обобщающим показателем, отражающим экономическую эффективность применения отдельных систем оплаты труда, является себестоимость продукции.
Данное задание предусматривает выявление экономической эффективности системы премирования рабочих-сдельщиков за перевыполнение плана производства продукции.
Экономическое обоснование эффективности данной системы оплаты труда рабочих сводится в основном к определению максимально допустимого размера премирования работников за каждый процент перевыполнения плана производства.
При этой системе премирования при перевыполнении производственного плана расходы по заработной плате на производство единицы продукции возрастают за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение так называемых условно постоянных накладных расходов, приходящихся на единицу продукции. Поэтому применение данной премиальной системы оплаты труда считается экономически целесообразным только тогда, когда полученная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает дополнительные затраты средств на премирование и, следовательно, часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.
Скачать реферат