Эффективность использования трудового потенциала предприятия

В том числе влияние изменения отдельных факторов, включенных в модель:

· Увеличение объема произведенной продукции привело к возрастанию издержек, связанных с применением живого труда на 123,98 тыс. руб.;

· Снижение трудоемкости единицы продукции привел к снижению издержек на 66,80 тыс. руб.;

· Увеличение среднегодовой оплаты труда одного списочного работника привело к росту общей с

уммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на 620,08 тыс. руб.;

· Неизменность коэффициента нарастания затрат, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда не повлияло на изменение затрат.

Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.).

Таблица 9. Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы

N п/п

Показатель

Уровень показателя

Отклонение

Отношение, %

2005г.

2006г.

1

Объем произведенной продукции, тыс. руб.

33275

33555

298

100,90

2

Среднесписочная численность персонала , чел.

310

312

2

100,65

3

Средняя трудоемкость ед-цы продукции, чел./тыс.руб.

0,009387

0,009316

-0,000071

99,24

4

ФОТ, включаемый в издержки пр-ва, тыс. руб.

6358

6847

489

107,69

5

Средняя оплата труда 1раб-ка, тыс.руб.

20,6428

22,0871

1,444

107,00

6

Начисления на ФОТ, %

38,5

38,5

0

100,00

7

Общая сумма затрат, относящаяся к трудовым ресурсам, т.руб.

8805,83

9483,095

677,265

107,69

8

Изменение общей величины издержек

-

677,265

-

-

9

Влияние изменения объема произведенной продукции, т.руб.

-

123,9842

-

-

10

Влияние изменения трудоемкости, тыс.руб.

-

-66,8035

-

-

11

Влияние изменения среднегодовой оплаты труда

-

620,0843

-

-

12

Влияние изменения коэффициента нарастания затрат в связи с применением нормативов начислений на ФОТ

-

0

-

-

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Возможность повышения уровня производительности труда определяется рядом факторов и резервов.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия можно выделить пять групп факторов роста производительности труда:

· Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

· Факторы структурных сдвигов: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства;

· Факторы ускорения НТП: внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.;

· Организационные факторы: совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда;

· Социальные факторы: сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы