Безработица как социальная проблема

Устройство рыночного механизма такого, что он навязывает предпринимателю усилия на укрепление и расширение своего дела. Для этого есть два пути.

Первый – расширение предприятия, фирмы на технической базе, которая не изменяется и является постоянной. Количество работников должно возрастать вместе с ростом объемов продукции, изготовляемой в фирме, соответственно на рынке труда растет спрос на

рабочую силу, а это по закону спроса и предложения, ведет к увеличению цены рабочей силы. В итоге цена рабочей силы становится выше, чем ее стоимость и это превышение покрываться из прибыли предпринимателя, которая должна использоваться для расширения производства. Ресурсы расширения истощаются, и возникает естественная граница конкурентоспособности выживания фирмы. При таком способе укрепления позиций фирма в конечном итоге разоряется, порождая безработицу.

Чтобы не допустить этого фирма сочетает расширение производства с уменьшением на рынке труда спроса на рабочую силу. Предприниматель внедряет новые технологии, которые дают больше продукции с меньшим количеством работников. Заменяя старые технологии на новые, предприниматель вытесняет часть уже не нужных работников, а, расширяя производство, с помощью новых технологий, он уменьшает спрос на работников на рынке труда.

В итоге затрат на работников меньше, производство увеличивается. Это позволяет снизить цены на свою продукцию и соответственно фирма становиться более конкурентоспособной, новые технологии вытесняют прежних работников и притягивают меньшее число дополнительных работников. Если учесть еще рост численности населения, значительная часть работников остается за воротами предприятий, образуя безработицу.

Таким образом, основной причиной существования «лишней» рабочей силы безработицы является механизм конкуренции на рынке, законов капиталистического накопления. Также бывают внезапные спады, депрессии кризисы, производство сокращается, идет волна за волной банкротство фирм, банков, предприятий и др. Все это сопровождается увольнением работников, разорением представителей малого бизнеса, сложностями трудоустройства молодежи.

Существуют и другие объяснения причин безработицы. По мнению Кейнса, люди склонны копить деньги из-за неустойчивого положения в рыночной экономики. И это приводит к зловещим результатам. Товаров много, а сберегаемые доходы не тратятся на их покупку. Это ведет к затариванию, сокращению производства и соответственно сокращению работников, которые образуют армию безработных. Чтобы этого избежать люди должны оплачивать своими доходами товары на рынке. В итоге у работодателей была бы прибыль, они не сокращали производство, и люди бы работали, и безработица устранялась в сочетании с высокой прибыльностью фирмы.

По Кейнсу, мы сами себя делаем лишними, сберегая свои деньги. Безработица неистребима в условиях рыночной экономики – это вечный закон психологии человека.

Непропорционально высокий уровень средней заработной платы по отношению к производительности труда является лишь одной из причин возникновения безработицы. Существуют и другие причины, некоторые из которых имеют прямое отношение к России. Прежде всего, следует отметить, что в условиях рыночной экономики рынок труда прибывает в постоянном движении. Одни предприятия сокращают штаты, другие – увеличивают. Люди уходят на пенсию или покидают работу по иным причинам (Например, женщины уходят в декретный отпуск). На их место приходят новые работники, скажем, выпускники учебных заведений. Движение рынка труда по-разному влияет на уровень безработицы.

Даже в нормальные времена многие люди временно не трудоустроены (потому что ушли с одной работы и занимаются поисками другой) или же впервые ищут работу. В рыночных условиях, когда уровень зарплаты и льгот сильно зависит от предприятия, люди не торопятся, подыскивая себе достойную работу, и не всегда соглашаются на первое попавшееся предложение трудоустройства. Незанятость такого рода может достигать 2-3% общего уровня безработицы.

Существует много других объяснений причин безработицы, но, на мой взгляд, истинная причина кроется в свойствах самой рыночной формы хозяйствования, в частной собственности, при которой потребность в работнике определяется только лишь интересами обогащения и выживания представителей предпринимательства.

Эффективность борьбы с безработицей напрямую зависит от успешного устранения вызывающих ее причин, в соответствии с которыми в экономической науке принято выделять несколько видов безработицы.

1.3 Основные формы безработицы

Безработица может быть добровольной и вынужденной. Добровольная возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо др. обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя. Чем меньше у работника шансы найти новую себе новую работу, тем меньше размеры добровольной безработицы.

Вынужденная безработица – это когда работник не хочет увольняться, но его вынуждает фирма, которая сокращает персонал либо просто хочет избавиться от сотрудника. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.

Фрикционная безработица или текучесть

Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места.

Помимо этого, рабочие неожиданно для себя, могут оказаться уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным.

Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени.

Структурная безработица означает, что спрос на и предложение на одни и те же виды труда в разных фирмах, отраслях и регионах не совпадают. Например, в одних местах увольняются маляра, а требуются плотники и штукатуры, в других местах – наоборот.

Возникают новые технологии, сокращается число работников сельского хозяйства, промышленности, и растет в наукоемких производствах и др. Поэтому структурная безработица существует непрерывно и возникает потребность в повышении квалификации и переподготовки персонала на предприятиях.

Другой классической формой безработицы является циклическая безработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

 Скачать реферат