Трудовое право и трудовая дисциплина

Гибкий (скользящий) график устанавливается преимущественно для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. При данном режиме работы начало и окончание рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем устанавливается отрезок рабочего времени, в который работник должен присутствовать в организации. Раздробленный рабочий день предполагает, что в течении рабо

чего дня возможно установление перерывов продолжительностью до 4х часов. Данный режим работы применяется преимущественно в сельском хозяйстве и в связи.

2. Время отдыха представляет собой отрезок календарного времени, в течении которого работник свободен от исполнения функциональных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Разновидностями времени отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня, межсменный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни, оплачиваемые отпуска (ежегодные основные, дополнительные и удлиненные отпуска), отпуска без сохранения заработной платы.

Реформа тарифной системы основана на следующих положениях:

- государство, в лице Правительства РФ, устанавливает т.н. базовый тариф, т.е. минимальный размер оплаты труда для работников определенной сферы деятельности. Размер заработной платы сверх базового тарифа устанавливается работодателем в зависимости от размера бюджетных ассигнований на соответствующем уровне. Правительство должно определить перечень доплат и надбавок до 1 июля 2008 года;

- обеспечение базового тарифа и иных выплат бюджетникам возлагается на соответствующий бюджет. Например, для работников организаций и учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, обеспечение возлагается на федеральный бюджет, и т.д.;

- изменение системы оплаты труда для всех категорий работников не должно повлечь снижение заработка, который установлен для них к моменту реформы тарифной системы.

Работники имеют право на получение надбавок и доплат, предусмотренных федеральным законодательством в связи с работой на территориях с неблагоприятным внешним воздействием. Например, работники организаций Севера имеют право на предоставление им заработной платы и иных гарантий выплат в увеличенном размере путем применения т.н. районных коэффициентов, размер которых устанавливается Правительством России для каждого населенного пункта, расположенного на определенной территории. Для лиц, работающих в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, предоставляются ежемесячные денежные выплаты в размере, установленном Законом РФ от 19 мая 1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Бестарифная система устанавливается для работников коммерческих организаций в соответствии с локальным актом организации. Размер заработной платы определяется в договорном порядке, он должен быть не ниже МРОТа, установленного федеральным законом. Работникам должны предоставляться все надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством за работу в определенных условиях труда. Отличие от тарифной системы состоит в том, что размер заработной платы регулируется только локальным актом.

Система должностных оплат применяется для оплаты труда государственных и муниципальных служащих. Соответствующим органам государственной власти или органам местного самоуправления устанавливается размер должностного оклада для лица, замещаемого определенную должность, т.е. размер оплаты будет зависеть от замещаемой должности. Например, для федеральных служащих размер оплаты устанавливается указом Президента РФ. Помимо оплаты, служащим предоставляются надбавки и доплаты за звание, классный чин, за выслугу лет, за некоторые государственные награды и почетные звания, за условия службы, т.е. отклонение от формальных условий.

Вида оплаты труда. Основными видами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная оплата устанавливается в зависимости от отработанного работником времени, возможно применение почасовой, поденной и помесячной оплаты. Почасовая оплата является преимущественной формой нормирования в зарубежных странах. Поденная оплата применялась в дореволюционной России (сейчас практически не применяется). В современной России применяется помесячное нормирование заработной платы.

Сдельная заработная плата предполагает, что размер вознаграждение работника зависит от количества выполненной им продукции, выполненных работ и оказанных услуг.

Сдельная заработная плата может выступать в следующих формах:

- прямая сдельная;

- косвенная сдельная;

- окорно сдельная;

- сдельно прогрессивная.

Прямая сдельная форма зависит от количества изготовленной работником продукции непосредственно, т.е. сколько работник сам выполнил изделий.

Косвенная сдельная форма зависит от количества продукции, выполненной на станках, оборудовании, агрегатах, которые обслуживаются и ремонтируются данным работником.

Опорно-сдельная оплата определяется из расчета стоимости суммы операции, выполняемой группой работников, которая включает стоимость операции, выполняемой отдельным работником, Например, при конвейерной сборке, В данном случае оплата труда начисляется в случае надлежащего выполнения совокупности операций всеми работниками после проверки и испытания изделия.

Сдельно прогрессивная заработная плата определяется путем применения коэффициентов за выполнение единицы работы сверх установленных для работника норм выработки для повышения производительности труда.

В настоящее время на практике применяется преимущественно первая разновидность сдельного вида оплаты. В соответствии с законом под гарантией понимается система мер, направленная на обеспечение реализации трудовых прав граждан, а под гарантийными выплатами в науке трудового права понимаются выплаты, направленные на сохранение за работником заработной платы на период, когда он не исполняет функциональные обязанности в связи с объективными причинами. Под гарантийными выплатами понимаются выплаты, направленные на возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением функциональных обязанностей.

Гарантийные и компенсационные выплаты работникам подразделяются на две категории:

- выплаты, предусмотренные трудовым кодексом и иными актами законодательства о труде;

- выплаты, предусмотренные законодательством о социальной защите населения. Ко второй категории относятся две группы выплат: выплаты возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (данные выплаты предоставляются в соответствии с федеральном законом от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»); пособия по временной нетрудоспособности, которые выплачиваются работодателем в качестве возмещения заработка за период, когда работник не исполнял функциональные обязанности в связи с заболеванием или травмой, уходом за больным членом семьи, либо пребывания на санаторно-курортном лечении. Данные пособия предоставляются в соответствии с федеральным законом от 39 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

 Скачать реферат