Трудовое право и трудовая дисциплина

К числу гарантийных выплат предоставляют в соответствии с трудовым законодательством:

- выходные пособия по увольнению;

- компенсации с сохранением среднего заработка или его части за период, когда работник не исполнял функциональные обязанности в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей в связи с прохождением обучения и в иных случаях;

- оплата вынужденного

прогула, незаконного перевода или отстранения работника, оплата простоя не по вине работника;

- оплата брака не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении выплачивается высвобожденным работникам, т.е. лицам, которые уволены в связи ликвидации организации или в связи с сокращением численности или штата.

Размер пособия составляет среднемесячный заработок работника + средняя заработная плата за два месяца на период трудоустройства. В случае, если работник в двухнедельный период после увольнения обратился в орган занятости и ему не была предоставлена подходящая работа, ему выплачивается средний заработок еще за один месяц. Т.о. размер выходного пособия может составлять до 4 средних зарплат.

Для некоторых категорий работников при прекращении трудового договора выплачивается выходное пособие в размере 2х недельного заработка (например, при призыве на военную службу).

В случае, если работник не исполнял функциональные обязанности в связи с привлечением его к исполнению государственных или общественных обязанностей. Например, участие в процессуальных действий в качестве понятого, свидетеля и т.д., ему предоставляется соответствующая компенсация органом, привлекающим его к исполнению таких обязанностей. Работодатель должен обеспечить участие работника в таких мероприятиях.

Простой не по вине работника оплачивается в размере не меньше 2/3 среднего заработка. Брак не по вине работника оплачивается также.

К числу компенсационных выплат относятся

- компенсация командировочных расходов;

- компенсация стоимости имущества, принадлежащего работнику;

- компенсация командировочных расходов осуществляется при направлении работника в служебную командировку в другую местность, причем такому работнику оплачивается:

- стоимость проезда к месту нахождения командировку и обратно п предъявлению билета;

- стоимость расходов по найму жилого помещения.

В бюджетных организациях размер компенсации не может привыать 550 руб. за сутки. Суточные за время нахождения в командировке из расчета – не менее 100 рублей в сутки (с 1 января 2008 года размер повышается до 700 рублей). При направлении работника в служебную командировку за пределы РФ выплачиваются суточные в валюте соответствующего государства или в долларах США не меньше размера, определенного правительством России для соответствующего государства.

В соответствии с редакцией ТК 2006 года компенсация соответствующих расходов осуществляется также лицам, работа которых носит разъездной характер, тесно связана с систематическим перемещением за пределы соответствующего территориального образования.

В случае, если работник использова принадлежащее ему имущество для выполнения трудовой функции работодатель обязан предоставить компенсацию в стоисмости такого утраченного имущества. Если использование имущества осуществлялась с согласием или по приказу работодателя.

Тема № : «Трудовая дисциплина и её обеспечение»

- понятие дисциплины и средства её обеспечения

- привлечение граждан к дисциплинарной ответственности.

В правовой науке применяется два подхода к определению понятия «дисциплина труда».

Дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих обязанности сторон трудовых отношений, а так же порядок исполнения сторонами своих обязанностей. Такие нормы содержаться в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкций и т.д.

Дисциплина труда – состояние надлежащего исполнения сторонами трудовых правоотношений своих функциональных обязанностей.

Дисциплина труда является одним из двух элементов производственной дисциплины. Вторым элементом является технологическая дисциплина, т.е. совокупность норм, регулирующих порядок использования оборудования, инструментов, механизма, сырья.

В соответствии с требованиями безопасности им в соответствии с эксплуатационными характеристиками.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами (в советском праве говорили о трех):

- применение мер поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Меры поощрения применяются работодателем по его усмотрению. Меры поощрения могут подразделяться на 2 категории:

- меры поощрения, принимаемые работодателем непосредственно;

- меры поощрения, применяемые органами государственной властью ходатайству работодателя.

К первой категории относятся меры поощрения, такие как, благодарность, награждение почетной грамотой, ценным подарком, занесение в книгу почета или на доску почета, предоставление премии и другие виды. Меры поощрения могут носить моральный или материальный характер. Премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом, таким как положение о премировании, которое должно содержать сведения о размере премии, основания её предоставления и непредоставления, а также источник финансирования премиальной выплаты.

Меры поощрения первой категории налагаются на работника приказом/распоряжением администрации организации. Сведения о мерах поощрения в трудовую книжку заносятся.

Работодатель имеет право в период действия дисциплинарных взысканий не выплачивать работнику премии и не предоставлять ему иные меры поощрения.

За особые заслуги в сфере производства работодатель имеет право ходатайствовать перед компетентным органом власти о награждении работника, присвоении ему звания почетного/заслуженного работника определенной отрасли или определенной профессии.

В отношении работников не исполняющих, или ненадлежащим образом, исполняющих функциональные обязанности работодатель имеет право применить меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные законом и в установленном законом порядке.

Мера ответственности подразделяется на две категории: меры общей дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым кодексом по отношению ко всем категориям работников. К таковым относятся три меры: замечание, выговор и увольнение. Специальные меры ответственности, применяемые к отдельным категориям работников на основании специальных актов законодательства. Например, строгий выговор для работников милиции или предупреждение о неполном служебном соответствии для государственных служащих. Работодатель не вправе применять по отношению к работнику меры ответственности, не предусмотренные актом законодательства.

2.Процедура применения мер дисциплинарного взыскания включает в себя следующие этапы:

- обнаружение факта совершения работником дисциплинарного проступка;

- проверка обстоятельств совершения работником проступка;

- наложение на работника дисциплинарного взыскания и его исполнение .

 Скачать реферат