Теория организации

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 5

Глава 1. ОБЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 10

1.1. Эволюция развития социальных общностей. 10

1.2. История развития организационно-управленческой мысли. 14

1.3. Жизненный цикл организации. 21

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И СИСТЕМА 23

2.1. Понятие «система» в современной зарубежной и отечественной литературе 23

2.2. Место организации в кла

ссификации систем 25

2.3. Системные свойства организации. 29

2.4. Системные принципы организации. 31

Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 36

3.1. Типология организаций по характеру взаимодействия с внешней средой 36

3.1.1. Типология организаций с точки зрения соотношения естественных условий для деятельности и искусственных усилий персонала и управленцев. 36

3.1.2. Типология с точки зрения целевой направленности организаций. 38

3.1.3. С точки зрения взаимоотношения организации с внешней средой организации делятся также на механистические и органические. 38

3.1.4. По мнению П. Блау и У. Скотта по отношению с внешней средой организации делятся на 4 класса систем: 40

3.2. Типология организаций по характеру взаимодействия организации с отдельно взятым работником 41

3.2.1. С точки зрения соотношения индивидуальных и коллективных интересов организации делятся на корпоративные и индивидуалистские. 41

3.2.2. Типология организаций с точки зрения соотношения степени интеграции работников и контроля за их деятельностью 44

3.3. Типология организаций по характеру взаимодействия работников в организации. 48

Глава 4. ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ 57

4.1. Особенности социальных законов. 57

4.2. Закон синергии. 60

4.3. Закон информированности - упорядоченности. 64

4.4. Закон самосохранения. 69

4.5. Закон единства анализа и синтеза. 75

4.6. Закон развития. 79

4.7. Закон композиции и пропорциональности. 82

4.8. Специфические законы социальной организации. 85

Глава 5. УСТРОЙСТВО ОРГАНИЗАЦИИ 89

5.1. Существующие подходы к устройству организации. 89

5.2. Видение, миссия, цели и стратегия как важнейшие элементы в устройстве организации. 96

Глава 6. ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 109

6.1. Понятие «хозяйственная организация». 109

6.2. Организационно-правовые формы организаций - юридических лиц. 113

6.3. Организационно-экономические формы взаимодействия предприятий 120

Глава 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 127

7.1. Понятие организационной структуры управления. 127

7.2. Требования к организационной структуре управления. 132

7.3. Принципы структурного деления (департаментализации) 133

7.4. Типы организационных структур управления. 150

Глава 8. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА 160

8.1. Понятие, свойства и содержание организационной культуры 160

8.2. Функции организационной культуры 169

8.4. Типология организационных культур. 173

8.4. Методы поддержания организационной культуры 179

Глава 9. ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ 183

Глава 10. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ 197

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 207

Приложение 1. 215

Приложение 2. 226

Приложение 3. 228

ВВЕДЕНИЕ

Курс «Теория организация» относится к дисциплинам федерального компонента учебного плана специальностей 061100 «Менеджмент организации», 061500 «Маркетинг», 062100 «Управление персоналом» и других. Изложенный в курсе лекций материал соответствует содержанию требований к дисциплине «Теория организации», предусмотренных Государственными образовательными стандартами по указанным специальностям.

Согласно образовательным стандартам применительно к дисциплине «Теория организации» менеджер должен отвечать следующим требованиям:

Применять методы научной организации труда и организационного проектирования, практически использовать навыки рационализации управленческого труда.

Владеть методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния по потенциальным возможностям экономического, социального и организационного развития.

Преподавание курса «Теория организация» должно сформировать у студента следующие знания:

- о сущности организации, ее признаках, свойствах, элементах, структуры;

- о законах организации, формах их проявления, механизмах использования;

- о принципах организации и организационных процессах;

- о методах проектирования организационных систем;

- о роли и месте организационного потенциала хозяйственной организации, его реализации;

- об особенностях социальных организаций в современном обществе;

- о необходимости формирования организационного образа мышления.

В ходе преподавания курса у студента должны быть сформированы следующие умения:

- готовить варианты описания организации как системы (иметь оценку организаторской и управленческой деятельности);

- определять факторы обеспечения развития организации и их характеристики;

- видеть механизмы взаимодействия объективной и субъективной сторон организации, субъективной деятельности ее персонала, учитывая объективные факторы, понимание взаимосвязи, единства системы законов организации, их самостоятельности;

- понимать совокупность сменяющих друг друга, конкурирующих или сосуществующих организационных теорий, горизонты их интерпретаций;

- показывать на конкретных примерах взаимосвязь, взаимную обусловленность различных типов организационных теорий;

- обосновывать перспективные тенденции в развитии проектирования организации;

- раскрывать основные модели оценки потенциала организации;

- показывать основные возможности развития хозяйственной организации.

Сам по себе термин «организация» исторически происходит от древнегреческого «органон», что означает устройство, сочетание элементов в одно целое. В нынешней транскрипции термин «организация» происходит от французского «organisation» и имеет несколько значений:

- объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил;

- упорядоченность, согласованность, взаимодействие автономных частей целого, обусловленные его строением;

- совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

- процесс, приводящий к определенному, заранее запланированному руководителем результату;

- функция управления, результатом которой является перевод мысли, замысла, решения управляющего в реальное материальное образование.

Как видим, термин «организация» одновременно понимается и как состояние, и как процесс. В этой связи теория организации имеет два основных направления: теория организации - процесс и теория организации - явление.

Теория организации представляет собой отрасль управленческой науки, объясняющую законы и закономерности становления, функционирования, развития и упадка организации как формы социального объединения людей.

Предметом теории организации являются организационные отношения между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали.

 Скачать реферат