Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Данная система оплаты труда более справедлива, чем фиксированные тарифы; с каждым тарификационным разрядом оплата труда выше. Существует стимул к повышению квалификации, а это также положительно и для самого предприятия – больше квалифицированных работников.

Расчет заработной платы на основе этой сетки также становится проще, учет ведется легче, проще составлять отчетность.

В Единой тар

ифной сетке включаются все квалификационные разряды, оклады и поэтому отпадает необходимость в некоторых доплатах: за мастерство, совмещение профессий, за вредные и тяжелые условия труда и т.д.

Параллельно с введением ЕТС также рекомендовано распространение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на уровне не одного предприятия, а отраслей в целом для устранения переманивания работников из одного предприятия в другое.

К перспективным рыночным системам относится контрактная система найма и оплаты труда (КСНОТ), которая должна охватить все большее количество работников предприятий – от первых руководителей до высококвалифицированных специалистов и рабочих. Эта система проста тем, что в контракте оговариваются все условия работы и конкретный ожидаемый результат. В контракте перечисляются все задачи, которые работник должен выполнить в течении срока оговоренного в нем же. Таким образом, при подписании контракта и наниматель и наемный работник приходят к удовлетворяющему обе стороны решению.

Более прогрессивная система оплаты труда по контракту, рекомендованная для применения на предприятии – эксплицитная система. Она увязывает заработки с показателями производительности или результатами работы. Они могут выплачиваться в виде комиссионных, гонораров в виде процентов от суммы контрактов. Пока такая система встречается не часто. Основные модели такой оплаты – это плата за квалификацию, за творческий труд ученых и инженеров, оплата труда менеджеров. Еще одна форма этой системы основана на большем контакте с работником и на основе полученной информации предложение двух типов контрактов: меню контрактов и управления по целям. Отличие в том, что в первом случае работник выбирает наиболее подходящий контракт, а во втором случае наниматель предлагает нескольким работникам одно меню и выбирает того, кто предложит оптимальные нормативы выполнения контракта.

Среди групповых стимулирующих форм эксплицитной системы рекомендовано применять системы участия в прибылях и раздела выгод. Первая означает выплату премий в случае увеличения прибыли, а вторая – в случае перевыполнения задания.

Также можно применить систему групповых стимулирующих контрактов. Они не хуже индивидуальных и имеют ряд преимуществ по сравнению с ними. В коллективе люди работают более эффективно, особенно творческие группы, отдельные работники не отлынивают от выполнения задания, чтобы не подвести сотоварищей, а награда делится в соответствии с вложенным трудом в задание.

Все предложенные методы могут улучшить существующую на предприятии систему оплаты труда.

Перечень ссылок

1. Закон Украины «Об оплате труда» от 10 сентября 1996г./Ведомости ВР Украины – 1996 - №45 – ст.229

2. Кодекс законов о труде. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 февраля 1999 года). – Х.: «Одиссей», 1999. – 160с.

3. Закон Украины О внесении изменений в Бюджетный Кодекс Украины и Закон Украины «Об оплате труда»//Ведомости ВР Украины – 2005 - №5 – Ст.34

4. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. – Краматорск: ДГМА, 2000. – 252 с.

5. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного – Изд.2-е, перераб. и доп. – К.:КНЭУ, 2001. – 528 с.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. – 704с.

7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. Пос.- М.: Юристъ, 2002. – 480 с.

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2003. -336 с.

9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2003. -400 с.

10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.: МАУП.- 2001. – 450 с.

11. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2003.

12. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2002.

13. Экономический анализ / Под. Ред. М.Г. Чумаченко. –К.: КНЭУ, 2001 – 325 с.

14. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.

15. Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2003. – 496 с.

16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2003 – 360 с.

17. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2003. – 425 с.

18. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2002.- 313 с.

19. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2002.-128с.

20. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

21. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2004 - №1 – С.157-163

22. Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда // Справочник кадровика – 2003 - №4 – с.61-68

23. Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда // Справочник кадровика. – 2003 - №2 – с.54-58

24. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ – 2002 – Вып. 20 – с.275-280

25. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введ. 01.06.75 г.

26. План-памятка к изучению курса «Охрана труда в отрасли» для студентов экономических специальностей / Составлен: Л.В. Дементий, А.Л. Юсина. – Краматорск: ДГМА, 2004. – 44 с.

27. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. – Введ. 01.01.79 г.

28. ГСанПиН 3.3.2 – 007 -98. Государственные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин. – Введ. 01.07.99 г.

29. СНиП 11 -4 -79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. – Введ. 01.02.80 г.

30. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – Введ. 01.09.89 г.

31. СНиП 2.04.05-91 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. – Введ. 01.01.92 г.

Приложение А. Структура фонда оплаты труда

Структура ФЗП

Факт 2002 г

Факт 2003 г.

Абсолют-ное отклоне-ние, грн

Темп роста,

%

Относи-тельное отклоне-ние, %

Структура ФОТ,% 2002г

Структура ФОТ,% 2003г

Изменение в структуре, %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.Основная зарплата, всего

1266805

1379981

113176

108,93

8,93

42,3

39,4

-2,9

в т.ч.: повременная

527121

507196

-19925

96,22

-3,78

17,6

14,5

-3,1

Сдельная

400456

594670

194214

148,50

48,50

13,4

17

3,6

вторых рабочих

140073

144839

4766

103,40

3,40

4,7

4,1

-0,6

2. Дополнительная заработная плата, всего

1725686

1970643

244957

114,19

14,19

57,6

56,3

-1,3

а) за отработанное время

1548675

1653055

104380

106,74

6,74

51,7

47,2

-4,5

- доплаты до среднего заработка

11143

30138

18995

270,47

170,47

0,4

0,9

0,5

- за совмещение профессий

3687

2765

-922

74,99

-25,01

0,1

0,1

-

- за работу в праздники

-

544

544

         

- за руководство бригадой

4659

4340

-319

93,15

-6,85

0,2

0,1

-0,1

- за работу в ночь

83500

91797

8297

109,94

9,94

2,8

2,6

-0,2

- за недостающего работника

32351

32576

225

100,70

0,70

1,1

0,9

-0,2

Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, всего

400816

431073

30257

107,55

7,55

13,4

12,3

-1,1

в т.ч. рабочим-сдельщикам

197356

274186

76830

138,93

38,93

6,6

7,8

1,2

Рабочим-повременщикам

160410

141197

-19213

88,02

-11,98

5,4

4

-1,4

Вторым рабочим

43050

15690

-27360

36,45

-63,55

1,4

0,4

-1

Руководители, специалисты, служащие

139996

58635

-81361

41,88

-58,12

4,7

1,7

-3

Бонус

840718

909294

68576

108,16

8,16

28,1

26

-2,1

Премии по действующим положениям

31444

33354

1910

106,07

6,07

1,1

1

-0,1

б) за не проработанное время (отпуск, учеба)

181498

268067

86569

147,70

47,70

6,1

7,7

1,6

в т.ч. очередной и дополнительный отпуск

179167

217315

38148

121,29

21,29

6

6,2

0,2

3. Поощрительные и компенсационные выплаты

1759

221972

220213

12619,22

12519,22

0,1

6,3

6,2

а) включаемые в производственную себестоимость

1759

189626

187867

10780,33

10680,33

0,1

5,4

5,3

б) не включаемы в производственную себестоимость

 

32346

32346

   

-

1

-

Фонд заработной платы всего

2994494

3502597

508103

116,97

16,97

     

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы