Анализ фонда оплаты труда на предприятии
Данная система оплаты труда более справедлива, чем фиксированные тарифы; с каждым тарификационным разрядом оплата труда выше. Существует стимул к повышению квалификации, а это также положительно и для самого предприятия – больше квалифицированных работников.
Расчет заработной платы на основе этой сетки также становится проще, учет ведется легче, проще составлять отчетность.
В Единой тар
ифной сетке включаются все квалификационные разряды, оклады и поэтому отпадает необходимость в некоторых доплатах: за мастерство, совмещение профессий, за вредные и тяжелые условия труда и т.д.
Параллельно с введением ЕТС также рекомендовано распространение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на уровне не одного предприятия, а отраслей в целом для устранения переманивания работников из одного предприятия в другое.
К перспективным рыночным системам относится контрактная система найма и оплаты труда (КСНОТ), которая должна охватить все большее количество работников предприятий – от первых руководителей до высококвалифицированных специалистов и рабочих. Эта система проста тем, что в контракте оговариваются все условия работы и конкретный ожидаемый результат. В контракте перечисляются все задачи, которые работник должен выполнить в течении срока оговоренного в нем же. Таким образом, при подписании контракта и наниматель и наемный работник приходят к удовлетворяющему обе стороны решению.
Более прогрессивная система оплаты труда по контракту, рекомендованная для применения на предприятии – эксплицитная система. Она увязывает заработки с показателями производительности или результатами работы. Они могут выплачиваться в виде комиссионных, гонораров в виде процентов от суммы контрактов. Пока такая система встречается не часто. Основные модели такой оплаты – это плата за квалификацию, за творческий труд ученых и инженеров, оплата труда менеджеров. Еще одна форма этой системы основана на большем контакте с работником и на основе полученной информации предложение двух типов контрактов: меню контрактов и управления по целям. Отличие в том, что в первом случае работник выбирает наиболее подходящий контракт, а во втором случае наниматель предлагает нескольким работникам одно меню и выбирает того, кто предложит оптимальные нормативы выполнения контракта.
Среди групповых стимулирующих форм эксплицитной системы рекомендовано применять системы участия в прибылях и раздела выгод. Первая означает выплату премий в случае увеличения прибыли, а вторая – в случае перевыполнения задания.
Также можно применить систему групповых стимулирующих контрактов. Они не хуже индивидуальных и имеют ряд преимуществ по сравнению с ними. В коллективе люди работают более эффективно, особенно творческие группы, отдельные работники не отлынивают от выполнения задания, чтобы не подвести сотоварищей, а награда делится в соответствии с вложенным трудом в задание.
Все предложенные методы могут улучшить существующую на предприятии систему оплаты труда.
Перечень ссылок
1. Закон Украины «Об оплате труда» от 10 сентября 1996г./Ведомости ВР Украины – 1996 - №45 – ст.229
2. Кодекс законов о труде. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 февраля 1999 года). – Х.: «Одиссей», 1999. – 160с.
3. Закон Украины О внесении изменений в Бюджетный Кодекс Украины и Закон Украины «Об оплате труда»//Ведомости ВР Украины – 2005 - №5 – Ст.34
4. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. – Краматорск: ДГМА, 2000. – 252 с.
5. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного – Изд.2-е, перераб. и доп. – К.:КНЭУ, 2001. – 528 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. – 704с.
7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. Пос.- М.: Юристъ, 2002. – 480 с.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2003. -336 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2003. -400 с.
10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.: МАУП.- 2001. – 450 с.
11. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2003.
12. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2002.
13. Экономический анализ / Под. Ред. М.Г. Чумаченко. –К.: КНЭУ, 2001 – 325 с.
14. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.
15. Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2003. – 496 с.
16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2003 – 360 с.
17. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2003. – 425 с.
18. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2002.- 313 с.
19. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2002.-128с.
20. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.
21. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2004 - №1 – С.157-163
22. Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда // Справочник кадровика – 2003 - №4 – с.61-68
23. Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда // Справочник кадровика. – 2003 - №2 – с.54-58
24. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ – 2002 – Вып. 20 – с.275-280
25. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введ. 01.06.75 г.
26. План-памятка к изучению курса «Охрана труда в отрасли» для студентов экономических специальностей / Составлен: Л.В. Дементий, А.Л. Юсина. – Краматорск: ДГМА, 2004. – 44 с.
27. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. – Введ. 01.01.79 г.
28. ГСанПиН 3.3.2 – 007 -98. Государственные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин. – Введ. 01.07.99 г.
29. СНиП 11 -4 -79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. – Введ. 01.02.80 г.
30. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – Введ. 01.09.89 г.
31. СНиП 2.04.05-91 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. – Введ. 01.01.92 г.
Приложение А. Структура фонда оплаты труда | ||||||||
Структура ФЗП |
Факт 2002 г |
Факт 2003 г. |
Абсолют-ное отклоне-ние, грн |
Темп роста, % |
Относи-тельное отклоне-ние, % |
Структура ФОТ,% 2002г |
Структура ФОТ,% 2003г |
Изменение в структуре, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1.Основная зарплата, всего |
1266805 |
1379981 |
113176 |
108,93 |
8,93 |
42,3 |
39,4 |
-2,9 |
в т.ч.: повременная |
527121 |
507196 |
-19925 |
96,22 |
-3,78 |
17,6 |
14,5 |
-3,1 |
Сдельная |
400456 |
594670 |
194214 |
148,50 |
48,50 |
13,4 |
17 |
3,6 |
вторых рабочих |
140073 |
144839 |
4766 |
103,40 |
3,40 |
4,7 |
4,1 |
-0,6 |
2. Дополнительная заработная плата, всего |
1725686 |
1970643 |
244957 |
114,19 |
14,19 |
57,6 |
56,3 |
-1,3 |
а) за отработанное время |
1548675 |
1653055 |
104380 |
106,74 |
6,74 |
51,7 |
47,2 |
-4,5 |
- доплаты до среднего заработка |
11143 |
30138 |
18995 |
270,47 |
170,47 |
0,4 |
0,9 |
0,5 |
- за совмещение профессий |
3687 |
2765 |
-922 |
74,99 |
-25,01 |
0,1 |
0,1 |
- |
- за работу в праздники |
- |
544 |
544 | |||||
- за руководство бригадой |
4659 |
4340 |
-319 |
93,15 |
-6,85 |
0,2 |
0,1 |
-0,1 |
- за работу в ночь |
83500 |
91797 |
8297 |
109,94 |
9,94 |
2,8 |
2,6 |
-0,2 |
- за недостающего работника |
32351 |
32576 |
225 |
100,70 |
0,70 |
1,1 |
0,9 |
-0,2 |
Премии за основные результаты хозяйственной деятельности, всего |
400816 |
431073 |
30257 |
107,55 |
7,55 |
13,4 |
12,3 |
-1,1 |
в т.ч. рабочим-сдельщикам |
197356 |
274186 |
76830 |
138,93 |
38,93 |
6,6 |
7,8 |
1,2 |
Рабочим-повременщикам |
160410 |
141197 |
-19213 |
88,02 |
-11,98 |
5,4 |
4 |
-1,4 |
Вторым рабочим |
43050 |
15690 |
-27360 |
36,45 |
-63,55 |
1,4 |
0,4 |
-1 |
Руководители, специалисты, служащие |
139996 |
58635 |
-81361 |
41,88 |
-58,12 |
4,7 |
1,7 |
-3 |
Бонус |
840718 |
909294 |
68576 |
108,16 |
8,16 |
28,1 |
26 |
-2,1 |
Премии по действующим положениям |
31444 |
33354 |
1910 |
106,07 |
6,07 |
1,1 |
1 |
-0,1 |
б) за не проработанное время (отпуск, учеба) |
181498 |
268067 |
86569 |
147,70 |
47,70 |
6,1 |
7,7 |
1,6 |
в т.ч. очередной и дополнительный отпуск |
179167 |
217315 |
38148 |
121,29 |
21,29 |
6 |
6,2 |
0,2 |
3. Поощрительные и компенсационные выплаты |
1759 |
221972 |
220213 |
12619,22 |
12519,22 |
0,1 |
6,3 |
6,2 |
а) включаемые в производственную себестоимость |
1759 |
189626 |
187867 |
10780,33 |
10680,33 |
0,1 |
5,4 |
5,3 |
б) не включаемы в производственную себестоимость |
32346 |
32346 |
- |
1 |
- | |||
Фонд заработной платы всего |
2994494 |
3502597 |
508103 |
116,97 |
16,97 |