Анализ фонда оплаты труда на предприятии
Приложение Г. Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2003 г.
Статья расхода |
В том числе | ||||||||
Всего по статье | top >
ППП |
Из них |
Непроизвод-ственных групп |
Неспи-сочный состав | |||||
рабочие |
ВОХР |
Руково-дители |
Специа-листы |
Служа-щие | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности |
13047184 |
12366794 |
5040574 |
6985501 |
340719 |
557877 |
122513 | ||
Премирование за общие результаты работы (бонусы) |
49428302 |
46111949 |
25972078 |
211312 |
9705964 |
9746860 |
475735 |
312240 |
193913 |
Премирование за экономию материальных ресурсов |
138667 |
138667 |
27361 |
60579 |
50479 |
248 | |||
Премирование по утвержденным положениям. |
1084461 |
1077416 |
747256 |
225119 |
49834 |
53629 |
1578 |
7045 | |
Поощрение победителей трудового соперничества |
386962 113105 |
379432 110695 |
229824 80415 |
103667 10449 |
40083 15736 |
5858 4095 |
7510 2410 |
20 | |
Премирование за заключение выгодных контрактов |
10038396 812746 |
10030516 802746 |
246370 3272 |
7882369 636900 |
1883040 158670 |
18737 3904 |
7880 10000 | ||
Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий |
1084300 |
1034014 |
410894 |
424446 |
196054 |
2620 |
47606 |
2680 | |
Вознаграждение за содействие рационализаторству |
463145 |
450815 |
7310 |
401115 |
41975 |
415 |
2330 | ||
Премирование за сокращение простоев вагонов МПС |
9753 |
9753 |
775 |
6976 |
2002 | ||||
Премирование из средств заказчика. |
43289 |
43089 |
2089 |
29297 |
11703 |
200 | |||
Выплата по совместным решениям и юбилярам |
35240 316596 |
33700 268436 |
2210 151875 |
12440 26741 |
28100 78030 |
950 11790 |
1540 32420 |
15740 | |
Подарки |
124749 |
111345 |
31260 |
59590 |
17982 |
2513 |
11251 |
2153 | |
Оказание материальной помощи |
320377 |
291099 |
121308 |
119749 |
42032 |
8010 |
24158 |
5120 | |
Всего |
77437272 |
73260466 |
28034297 |
436431 |
24570690 |
19341876 |
877172 |
3834667 |
342139 |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Управление инновационным проектом
- Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки
- Управление конкурентоспособностью на примере малого предприятия
- Субкультура новой профессиональной группы - понимание и некоторые практики для анализа
- Информационная система оперативного управления