Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….
1. Эргономическая экспертиза рабочего места…………………………
1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС…………………………………………………….
1.2. Психофизиологический групповой показатель……………………
1.3. Психологический групповой показатель
………………………….
1.4. Гигиенический групповой показатель…………………………….
1.5. Оценка категории комфортности рабочего места………………
2. Исследование и проектирование организации труда……………
2.1. Управление организацией труда…………………………………
2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места…………………………………
2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса….
2.4. Выводы и предложения по организации труда …………………
3. Нормирование труда………………………………………………… .
3.1. Организация нормирования труда на предприятии………………
З.2.Состояние нормирование труда работников………………………
3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени…………….
3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда……….
4. Экономика и социология труда……………………………………
4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей…………… .
4.2. Пофакторный анализ производительности труда……………… .
4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам………………………………………………………………….
4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда……………
4.5. Анализ фонда оплаты труда………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… .
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….
Введение
Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство».
Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)
МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:
¬ Вывоз мусора с контейнерных площадок;
¬ Безконтейнерный вывоз;
¬ Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;
¬ Вывоз крупногабаритных отходов;
¬ Очистка выгребных ям;
¬ Отлов бродячих животных.
Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.
Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет:
- производственная база - 2,7 га;
- мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га .
На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.
Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда».
Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.
Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.
Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.
Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.
1. Эргономическая экспертиза рабочего места
Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.
Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.
Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом.
3 балла - параметр полностью соответствует нормативу;
2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива;
1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования;
0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования.
В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам.
Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:
(1.1.)
где М – обобщенный групповой показатель, баллы;
Xmin - минимальное значение фактора по групповому показателю;
Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель;
Xmax – максимальное значение фактора по группе;