Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:

(1.2.)

где a – коэффициент комфортности рабочего места;

Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1)

И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа

каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее.

1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического

группового показателя СЧТС

При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1)

Таблица 1

Системные требования	Единичные требования	Параметры
Системные требования	Единичные требования	Параметры	Единица измерения	Норматив	Измеренное значение	Баллы
1.Требования к конструкции РМ	1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
	1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования	Высота	мм	750-1000	800	3
		Ширина	мм	не более 1550	500	3
		Глубина	мм	не более 800	300	3
	1.1.2Требования к пространству для ног	Высота	мм	не менее 750	700	2
		Ширина	мм	не менее 650	700	3
		Глубина	мм	600 и более	регулируется	3
	1.1.3. Требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании	Размеры оптимальной досягаемости моторного поля Размеры зон легкой досягаемости моторного поля Размеры зон досягаемости моторного поля	мм мм мм	До 240 До 1350 До 335 До 720 До 1550 До 550	Соответствует Соответствует Соответствует	3 3 3
2.Требования к элементам рабочего места	2.1.Требования к рабочему креслу
	2.1.1.Требования к размерам поверхности сидения	Высота	см	37,5-40	35	1
		Глубина	см	32,5-60	55	3
		Ширина	см	от 36	50	3
		Угол наклона	градус	0-12	12	2
	2.1.2.Требования к размерам спинки кресла	Высота	см	85	85	3
		Ширина	см	50	50	3
		Радиус кривизны	см	19	19	3
		Угол наклона	градус	103-115	Соответствует	3

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС.

Хср=(3+3+3+2+3+3+3+3+3+1+3+3+2+3+3+3+3)/17=2,76

М1=1+0,9*((2,76 – 1)/(3 – 1))=1,792

1.2. Психофизиологический групповой показатель

Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте (таблица 2).

Таблица 2

Системные требования	Единичные требования	Параметры
Системные требования	Единичные требования	Параметры	Единица измерения	Норматив	Измеренное значение	Баллы
1.Требования к конструкции РМ	1.1. Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
	1.1.1.Требования к параметрам зон размещения средства отображения информации (СОИ)	Поворот глаз и головы:
		Влево	град	15-95	20	3
		Вправо	град	15-95	40	3
		Вверх	град	0-75	10	3
		Вниз	град	30-85	45	3
2.Требования к элементам рабочего места	2.1.Требования к визуальным СОИ
	2.1.1.Требования к информационной нагрузке человека - оператора при использовании СОИ	Число СОИ для одновременного наблюдения и управления	Шт.	4-9	2	2
		Частота переключения внимания	Объект		Регулируется работником	3

Скачать реферат

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

document.write('<p class="otherfont" style="float:right; color:#222222; text-align:center;">Страница <br /><big style="font-size:18px;"><b>2</b></big></p>'); Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ