Проект биологической очистки сточных вод г. Мирного

Для обеспечения нормальной работы оборудования кроме производственных работников необходимы вспомогательные рабочие. К их числу относятся: слесари, электрики, работники КИП. Число вспомогательных рабочих составляет 20-25 % производственных работников.

ВСП = 50,25= 1,25 чел =1 чел.

В связи с производственной необходимость

ю данным курсовым проектом предлагается ввести руководящие должности: инженер-химик, инженер – технолог.

Произведенный расчет численности основных и вспомогательных рабочих показан в штатном расписании (табл. 5).

Таблица 5 - Штатное расписание

Исходными данными при планировании численности служат: производственная программа, штатное расписание, план проведение организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и под рабочего время.

Для всех рабочих, показанных в штатном расписании произведен расчет годового фонда заработной платы. Годовой фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых работником в соответствии с качеством затраченного ими труда в течении года.

Годовой фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной зарплаты. К основной зарплате относятся выплаты, начисленные за выполнение заданного объема работ. Это оплата труда по тарифу, приработок сдельщика, производственная премия, доплаты к зарплате. К дополнительной зарплате относятся выплаты, которые не представляют собой оплату выполненной работы, но производится согласно действующему законодательству. Это оплата очередных отпусков, выполнение государственных и общественных работ.

Фонд рабочего времени по графику на одного рабочего определяется из баланса рабочего времени.

Расчет годового фонда заработной платы приведен на примере машинистов насосных установок:

Число рабочих с подменой на выходные дни составляет 4 человека.

Отношение к производству – производственный работник. Оплата производится по 3 разряду.

Тарифная ставка за час: 38 руб.

Система оплаты труда – повременно-премиальная (ПП).

График работы 2-сменный, 4-бригадный.

Количество смен работы в сутки – 2. Длительность смены – 12 часов.

Фонд рабочего времени по графику на одного рабочего составляет 182 дня выходов и 2184 часов.

Всего отработанного времени:

Переработка по графику составляет:

Заработная плата по тарифу:

Производственная премия составляет 35 %:

Доплата за переработку по графику:

Доплата за работу в ночное время:

Доплата за работу в праздники:

Доплата по поясному коэффициенту:

Итого основной зарплаты:

Дополнительной зарплаты:

Весь годовой фонд заработной платы:

Среднемесячная зарплата одного рабочего:

Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала составляет: 1542604,78 руб.

Для остальных рабочих расчет аналогичен и приведен в таблице 6 Приложение 1. Годовой фонд заработной платы.

3.2 Расчет сметы капитальных затрат

Смета капитальных затрат представляет собой расчет затрат на строительство здания и приобретение оборудования выраженный в денежной форме. Смета затрат на строительство здания, приведена в таблице 7.

Таблица 7 – Смета капитальных затрат

 Скачать реферат