Изучение механизмов влияния аттестационных процедур на эффективность деятельности ДОУ

Методическая работа с кадрами приобрела личностно-ориентированный характер. Сформированы 3 группы педагогов, в основе деления на которые лежит принцип дифференциации по уровню практического мастерства:

группа - педагоги, требующие усиленного внимания;

группа - педагоги со сложившейся системой работы;

группа - педагоги, работающие творчески, в инновационном режиме.

Отбор в эти гр

уппы проводился экспертным методом и методом самооценки. К 1-й группе относятся 29% педагогов, ко 2-й - 44%, к 3-й - 27% от общего числа педагогов. Интересно отметить, что по результатам самооценки совпадение отнесения себя (педагогами) к названным группам составило: по 1-й группе - 30%; по 2-й группе - 73%; по 3-й - 78%.

Формы организации работы с педагогами различной квалификации:

1 профессиональная группа:

теоретические семинары;

изучение опыта творческих педагогов;

творческие встречи с учителями, психологами и т.п.;

включение в группы по подготовке педсоветов, конференций, диспутов и т.п.;

систематический контроль и оказание помощи;

стимулирование работы и оценка эффективности деятельности.

профессиональная группа:

семинары-практикумы по вопросам содержания образования;

творческие встречи;

изучение опыта творчески работающих педагогов и обобщение собственного опыта работы;

показ опыта работы коллегам;

участие в подготовке педсоветов, методических объединений, конференций;

помощь в организации самообразовательной работы;

формирование общественного мнения об их работе и ее результатах;

самоанализ профессиональной деятельности;

самоотчет.

профессиональная группа:

семинары-практикумы, творческие проблемные группы;

творческие встречи с ученым, методистами республики;

изучение, оценка, обобщение и распространение собственного педагогического опыта и опыта других педагогов;

рабочая группа и группа творчества по подготовке к педсоветом, конференциям, диспутам и т.п.;

самоконтроль;

творческие отчеты;

формирование резерва руководства ДОУ.

Главное в методической работе - оказание реальной, действенной помощи воспитателям в развитии их мастерства как сплава профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для современного педагога свойств и качеств личности. Поэтому развитие системы методической работы с педагогическими кадрами с целью повышения эффективности ее функционирования осуществляется в ДОУ в соответствии с рядом важнейших требований, вытекающих из объективных закономерностей процесса повышения профессиональной квалификации воспитателей, а именно:

практической направленности;

научности и конкретности;

системности и систематичности;

оперативности и оптимального сочетания различных форм и методов методической работы.

Оценка качества этой системы проводится нами на основе использования следующих критериев:

результативность методической работы;

рациональность затрат времени на ее осуществление;

стимулирующая роль в развитии самообразования педагогов и их творчества.

Система работы с родителями воспитанников; оценка деятельности ДОУ родителями воспитанников.

В ДОУ сложилась система работы с родителями воспитанников. В основе этой системы - изучение контингента родителей (возраст, образование, профессия, хобби, настроенность на взаимодействие с педколлективом ДОУ); образовательные запросы родителей.

В структуре системы:

педагогическое просвещение родителей (дифференцирование в соответствии с образовательными запросами, уровнем психолого-педагогической культуры) через родительские собрания, индивидуальные и групповые консультации;

информирование родителей о состоянии и перспективах работы ДОУ в целом, отдельных групп через родительские собрания, родительские конференции;

включение родителей в воспитательно-образовательный процесс (через Дни открытых дверей, привлечение родителей, чаще педагогов-специалистов, к проведению отдельных занятий, демонстрацию личностных достижений воспитанников);

привлечение родителей к руководству ДОУ через их участие в работе Совета ДОУ, родительского комитета;

делегирование родителям возможности реализации функций контроля;

работа с трудными семьями;

работа с домашними детьми.

Реализация этой системы способствует включению родителей в единый воспитательный коллектив ДОУ. Показателем ее результативности являются:

удовлетворенность родителей работой ДОУ;

удовлетворенность степенью информированности о ДОУ в целом, о деятельности группы, о ребенке и т.д.;

удовлетворенность родителей характером их взаимодействия с педагогами и руководителями ДОУ.

Авторитет ДОУ среди родителей микрорайона:

пользуется авторитетом - 89%

не пользуется авторитетом - 7%

о нем вообще не говорят - 2%

затруднились ответить - 2%

Анализ медико-социальных условий пребывания детей в ДОУ.

Медицинское обслуживание детей в ДОУ строится на основе следующих нормативно-правовых документов: приказа Министерства образования РФ и Министерства здравоохранения РФ от 30.06.92 г. № 186/272"0 совершенствовании системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях", Информационного письма Минздрава РФ от 04.02.91 г. "Формирование базового ассортимента лекарственных средств для медпунктов детских дошкольных и школьных учреждений", информационного письма Минздрава РФ от 23.07.92 г. № 22-02-02/334 "Основные направления использования фитотерапевтических мероприятий в детских организованных коллективах", Методических рекомендаций Минздрава СССР, Института питания АМН СССР "Питание детей в детских дошкольных учреждениях", Инструктивно-методических рекомендаций и приказов отделов здравоохранения РД.

Медицинское обслуживание детей в ДОУ осуществляется старшей медицинской сестрой и врачом-педиатром.

В ДОУ имеется медико-психологический блок, процедурный кабинет, изолятор, используются для оздоровления детей ингалятор, общий кварц, лампа "Соллюкс", бактерицидные облучатели для очищения воздуха (стационарный и переносные).

Общее санитарно-гигиеническое состояние ДОУ соответствует требованиям Госсанэпиднадзора: питьевой, световой и воздушный режимы поддерживаются в норме.

Одним из основных направлений в деятельности ДОУ является охрана жизни и укрепление здоровья детей. В текущем учебном году перед педагогическим коллективом стоит задача совершенствования оздоровительно-физкультурных мероприятий в системе работы ДОУ по охране и укреплению здоровья детей.

Для наиболее эффективной организации оздоровительных и профилактических мероприятий в качестве одного из основных приемов работы персонала используется мониторинг состояния здоровья вновь поступивших воспитанников, что важно для своевременного выявления отклонений в их здоровье. В целях сокращения сроков адаптации и уменьшения отрицательных проявлений у детей при поступлении их в ДОУ осуществляется четкая организация медико-педагогического обслуживания в соответствии с учетом возраста, состояния здоровья, пола, индивидуальных особенностей детей. Для установления более тесной связи между семьей и ДОУ с психологом проводятся индивидуальные беседы с родителями вновь поступивших детей, где выясняются условия жизни, режима, питания, ухода и воспитания ребенка в семье, его биоритмы, особенности развития и поведения. На основании бесед и наблюдений за поведением ребенка в группе медицинским персоналом и психологом даются рекомендации воспитателям и родителям, индивидуальные для каждого ребенка. Сбор информации и наблюдения за каждым ребенком помогают установке временной динамики психологических, д и эмоциональных качеств детей. Устанавливаются щадящий режим, закаливание, неполный день пребывания в ДОУ, согласованный с родителями. В результате проводимых нами мероприятий отмечаем снижение заболеваемости за два года среди прибывших детей.