Заработная плата

- менеджер по продажам — 1,0;

- сборщики мебели — 1,1;

- экспедитор — 1,1.

Общая сумма коэффициентов составляет:

1,4 +'1,2 + 1 + 1,1 х 4 = 8,0.

Заработная плата директора составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,4 = 11 725 руб.

Заработная плата руководителя отдела сбыта составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,2 = 10 050 руб.

Заработная плата менеджера по продажам составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,0 = 8 375 руб.

Заработная плата сборщика мебели составит:

67 000 руб.: 8,0 х 1,1 = 9 212,50 руб.

Заработная плата экспедитора составит: 67 000 руб.: 8,0 х 1Д = 9 212,50 руб.

2.4. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО ПЛАВАЮЩИМ ОКЛАДАМ

При расчете заработной платы по такой системе оплаты за­работок работников зависит от результатов их работы, прибы­ли, полученной организацией, и суммы денежных средств, ко­торая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работни­ков и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руко­водитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о по­вышении или понижении оплаты труда на определенный коэф­фициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зави­сит 6т суммы денежных средств, которая может быть направле­на в организации на выплату заработной платы. При превыше­нии суммы средств, направляемых на выплату заработной пла­ты работников организации, над фондом оплаты труда, установ­ленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленно­го в штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент будет меньше единицы.

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем элементар­ного деления суммы средств, направленной на заработную пла­ту, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписа­нии организации.

Пример. Работнику установлена заработная плата по систе­ме плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятии составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника — 2 500 руб.

В декабре 2004 года на выплату заработной платы направле­но 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, ут­вержденный руководителем организации, составил:

90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,125.

Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 года составит: 2 500 руб. х 1,125 = 2 812,50 руб.

2.5. ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ

При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от вы­ручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты обычно устанавливается работ­никам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выруч­ки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Пример. Менеджеру по продажам заработная плата установ­лена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

За декабрь 2004 года менеджером была реализована продук­ция на сумму 55 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого, заработная плата менеджера за декабрь 2004 года составит:

55 000 руб. х 25% = 13 750 руб.

Кроме того, работнику также может быть установлен мини­мальный размер оплаты труда, который выплачивается незави­симо от количества проданной продукции (товаров, работ, ус­луг). Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.

Пример.Согласно трудовому договору минимальная заработ­ная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4 000 руб.

За декабрь 2004 г. менеджером была реализована продукция на сумму 15 000 руб. (без НДС).

Исходя из этого, его заработок за декабрь 2004 г. составит:

15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.

Но так как заработок работника оказался ниже, чем уста­новленный договором, то ему выплачивается 4 000 руб.

2.6. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производят­ся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-пра­вовыми актами. Такие начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями труда, перечисленные в ст. 149 ТК РФ, должны быть обязательно пре­дусмотрены коллективным или трудовым договором.

Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие:

- по совместительству;

- в тяжелых климатических условиях;

- во вредных и тяжелых условиях; - по разным квалификациям.

Также существуют особенности при оплате:

- времени простоя;

- бракованной продукции; - вынужденного прогула.

2.6.1. Оплата труда совместителей

Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу. Такая дополнительная регулярно оп­лачиваемая на условиях трудового договора в свободное от ос­новной работы время работа называется работой по совмести­тельству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ. По совмести­тельству работник может работать как в той организации, в которой он числится по основному месту работы, так и в другой организации. Внутреннее совместительство — это еще одна за­нимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работ­ник должен написать соответствующее заявление. Ст.98 ТК РФ допускает внутреннее совмещение только по иной профессии, специальности или должности.

Внешнее совместительство не ограничивается одним местом работы. Однако следует учитывать, что согласно ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Не допускается работа по совместительству:

- работников, не достигших 18 лет;

- на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- в других случаях, установленных федеральными законами.

Прием работника на работу по совместительству оформляет­ся приказом по форме № Т-1 (если принимается один работник) или № Т-la (если принимаются несколько работников).

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что эта работа является совмести­тельством. Согласия руководителя с основного места работы для устройства на работу по совместительству не требуется. Феде­ральными законами не предусмотрено количество работодате­лей, с которыми один работник может заключать трудовой до­говор по совместительству.

 Скачать реферат