Заработная плата

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего време­ни по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя.

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисля­ется в том же порядке, что и остальным работникам организа­ции. При исчислении налога на доходы физических лиц зара­ботная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор пре­дусматривает, что совместитель работает неполное рабочее вре­мя, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ.

Пример. Работник работает по совместительству. Согласно штатному расписанию, часовая ставка заработной платы по про­фессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов.

Исходя из этого, его заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом:

25 руб./ч. х 50 час. = 1 250 руб.

Сумма налога на доходы, которую следует удержать из зара­ботной платы совместителя, составит:

1 250 руб. х 13% = 162,50 руб.

Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального стра­хования, предоставляются работнику только по основному мес­ту работы.

Совместители имеют право на получение ежегодного опла­чиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предос­тавляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не исполь­зовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получе­ние компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

2.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условия­ми труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ.

Согласно данной норме оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышен­ном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасны­ми и иными особыми условиями труда определяется Правитель­ством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы уста­навливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором.

При определении отнесения условий труда к вредным или тяжелым производится аттестация рабочих мест согласно по­становлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организа­ция может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от усло­вий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтру­да СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

В зависимости от количества баллов часовая (дневная) став­ка или оклад работника увеличивается на определенный про­цент. Размер процента устанавливается в коллективном догово­ре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличе­ния баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:

- работники, не достигшие 18 лет;

- женщины.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 ут­вержден список работ, осуществляемых во вредных или тяже­лых условиях, на которых запрещается труд работников, не дос­тигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, ут­вержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

От формы оплаты труда, установленной в организации (по­временной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работ­ников, работающих во вредных или тяжелых условиях.

2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работни­ков, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисля­ется в зависимости от:

- часовой ставки;

- дневной ставки;

- месячного оклада.

При расчете заработной платы работнику организации, ра­ботающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективно­го договора за каждый час работы в тяжелых и вредных услови­ях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышен­ная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.

Расчет заработной платы работнику организации, работаю­щему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям кол­лективного договора за каждый день работы во вредных усло­виях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повы­шенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.

 Скачать реферат