Заработная плата
Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя.
Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор предусматривает, что совместитель работает неполное рабочее время, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ.
Пример. Работник работает по совместительству. Согласно штатному расписанию, часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов.
Исходя из этого, его заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом:
25 руб./ч. х 50 час. = 1 250 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы совместителя, составит:
1 250 руб. х 13% = 162,50 руб.
Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального страхования, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ.
Согласно данной норме оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором.
При определении отнесения условий труда к вредным или тяжелым производится аттестация рабочих мест согласно постановлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организация может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:
|
Условия работы |
Баллы |
Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах |
|
Тяжкие и вредные |
До 2 |
4 |
|
2,1-4,0 |
8 | |
|
4,1-6,0 |
12 | |
|
Особо тяжкие и вредные |
6,1-8,0 |
16 |
|
8,1-10,0 |
20 | |
|
Свыше 10 |
24 |
- работники, не достигшие 18 лет;
- женщины.
Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 утвержден список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
От формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях.
2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисляется в зависимости от:
- часовой ставки;
- дневной ставки;
- месячного оклада.
При расчете заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективного договора за каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышенная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.
Расчет заработной платы работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.
Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям коллективного договора за каждый день работы во вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повышенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.
Скачать реферат