Заработная плата

Так как сезонный работник не успеет отработать весь расчет­ный период, то расчетный период ему определяется следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,6), умно­жается на количество тех месяцев, которые отработаны полнос­тью. Затем прибавляется количество календарных дней в меся­цах, отработанных не полностью. Для этого нужно установить, сколько дней сотрудник фактически отрабо

тал по графику пяти­дневной недели, а результат умножить на коэффициент 1,4.

Пример. Организация на время сезонных работ наняла ра­ботника. С 7 июля 2004 г. работник попросил предоставить ему четыре календарных дня в счет оплачиваемого отпуска. Таким образом, расчетный период — с 24 апреля по 30 июня 2004 г.

За все это время работнику была начислена зарплата в сум­ме 12 500 руб.

Май и июнь работник отработал полностью, а в апреле толь­ко 5 дней, то есть 7 календарных дней (5 дн. х 1,4).

Среднедневной заработок работника составил:

12 500 руб. : (7 дн. + 29,6 дн. х 2 мес.) = 188,82 руб.

Отпускные работника составляют следующую сумму:

188,82 руб. х 4 дн. = 755,28 руб.

На сумму отпускных организация уменьшает налогооблагае­мый доход на основании п. 7 ст.255 НК РФ. На эти выплаты начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхо­вание в соответствии со ст.236 НК РФ и ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. С отпускных на основании пп.6 п.1 ст.208 НК РФ удерживается НДФЛ.

Сезонные работники увольняются после того, как истек срок трудового договора. Однако работник может быть уволен дос­рочно, как по желанию самого работника, так и администрации организации.

Если работник решил уволиться до того, как истек срок тру­дового договора, то он обязан письменно предупредить об этом руководство предприятия в соответствии со ст. 296 ТК РФ не менее, чем за три календарных дня. Однако работник по его просьбе может быть уволен в любой день. И если администра­ция предприятия пойдет ему навстречу, то день, в который со­трудник подал заявление об увольнении, будет его последним рабочим днем в организации.

Администрация также может досрочно прекратить договор с сезонным работником. Случаи, когда это можно сделать, приве­дены в ст.81 ТК РФ. Например, из-за прогула.

Если работник увольняются при ликвидации организации или сокращения штатов, тогда его необходимо письменно уве­домить об этом не менее чем за семь календарных дней в соот­ветствии со ст.296 ТК РФ. В этом случае сотрудник может рас­считывать на выходное пособие, которое должно быть выплаче­но в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример. С 1 августа 2004 г. работник принят в организацию на сезонную работу сроком на пять месяцев. Однако 3 ноября 2004 г. организация объявила о сокращении штата.

И с 10 ноября 2004 г. работник был уволен. При этом ему выплачено выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка.

Предположим, что за последние 12 месяцев работник рабо­тал только в этой организации.

То есть всего 70 рабочих дней.

За это время он получил 20 000 руб.

Среднедневной заработок работника равен:

20 000 руб. : 70 дн. - 285 руб. 71 коп.

Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берутся 10 рабочих дней) составило:

285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп.

Кроме того, при увольнении сезонному работнику начислят компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, при усло­вии, что он не отгулял положенных ему дней.

2.6.4. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабо­ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за преде­лами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормиро­ванным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнитель­ный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого опре­деляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск, исходя из трех календарных дней.

2.7. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обус­ловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего зара­ботка по прежней работе. Такой перевод допускается для пре­дотвращения катастрофы, производственной аварии или устра­нения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологи­ческого, технического или организационного характера), унич­тожения или порчи имущества, а также для замещения отсут­ствующего работника.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста­новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо­тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учи­тываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбав­ки за выполнение работ различной квалификации.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 391 ТК РФ рас­сматриваются непосредственно в судах.

2.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квали­фицированных работ.

 Скачать реферат