Заработная плата

Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться сле­дующим образом.

Пример. С 09по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии на­чальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работн

ика составляет 8 000 руб. при восьмича­совом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает­ся в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:

За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

8 000 руб : 22 дня х 5 дней = 1 818,18 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней = 3 151,52 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —

8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:

1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.

3.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работ­ников, труд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном рас­писании организации.

Пример.Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2004 года работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятии электроснабжающей органи­зацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с про­стоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не рабо­тал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает­ся в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2004 года работник изготовил еще 17 изделий. Зара­ботная плата работника за декабрь 2004 г.:

за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —

30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:

1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.

3.3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Время простоя по вине организации-работодателя оплачива­ется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работни­ка. Расчет заработной платы в этом случае производится таким же образом, как и в предыдущих примерах оплаты труда при простое.

4. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ

Одной из задач бухгалтерского учета производства является правильная организация учета потерь от брака. Такой учет по­зволяет определить их размер, выявить причины и взыскать с виновников суммы, подлежащие возмещению. Следует отметить, что потери от брака в производстве составляют значительный удельный вес в непроизводительных затратах производства. В зависимости от места обнаружения брак подразделяется на внутренний, выявленный на предприятии до отправки продук­ции покупателю, и на внешний, выявленный покупателем. По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака (стоимость забрако­ванной продукции по цене возможного использования, суммы, подлежащие удержанию с виновников брака, суммы, подлежа­щие взысканию с поставщиков за поставку недоброкачествен­ных материалов или полуфабрикатов, в результате использова­ния которых был допущен брак, и т. п.), а также суммы, списы­ваемые на затраты по производству как потери от брака.

Бракованной считается та продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами). Брак может возникнуть:

- не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);.

- по вине работника.

4.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА, ВОЗНИКШЕГО НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА

Согласно ст. 156 ТК РФ брак, произошедший не по вине ра­ботника, оплачивается наравне с годными изделиями. Все рас­ходы, в том числе и заработную плату работнику по изготовле­нию бракованной продукции, организация включает в затраты производства.

4.2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА, ВОЗНИКШЕГО ПО ВИНЕ РАБОТНИКА

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (т. е. неисправимым) или частичным (тот брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пони­женным расценкам в зависимости от степени годности брако­ванной продукции для дальнейшего использования. Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный за­работок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, причитающей­ся к выплате. Расчеты с работниками организации по удержа­нию из сумм по оплате труда учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»). По кредиту счета 73-2 на суммы внесенных платежей записи производятся в корреспон­денции со счетами учета денежных средств.

Пример. Работник в один из рабочих дней декабря 2004 г. изготовил 50 деталей, из которых 10 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб. за штуку.

Начисления по заработной плате работника за этот день дол­жны быть рассчитаны следующим образом: (50 шт. - 10 шт.) х 5 руб./шт. + 10 шт. х 5 руб./шт. х 80% = 240 руб.

5. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ

Оплата труда работников за время вынужденного прогула является защитной мерой прав трудящихся.

Организации производит оплату только вынужденных про­гулов работников. Прогулы по вине работника не оплачивают­ся. Вынужденным прогулом считается то рабочее время, в тече­ние которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

— если работник был уволен незаконно;

- если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Существует специальный порядок оплаты вынужденного прогу­ла. Помимо специального порядка работник во всех случаях мо­жет требовать оплаты вынужденного прогула через комиссию по трудовым спорам или суд. Согласно ст.391 ТК РФ непосредствен­но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогу­ла. Как указано в ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий инди­видуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работ­нику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

 Скачать реферат