Оценка технического уровня производства Пружанского лесхоза и разработка мероприятий по его повышению
Инженер по охране труда должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; технику безопасности и производственной санитарии; систему стандартов безопасности труда; особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда
и технике безопасности; методы и формы пропаганды информации; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы трудового законодательства.
В лесхозе функционирует трехступенчатый контроль:
I ступень – директор лесхоза, главный инженер, главный лесничий ежемесячно с участием работника службы охраны труда, главного механика и руководителя контролируемого подразделения осуществляют проверку организации работ по охране труда, оздоровлению и облегчению условий труда, профилактике производственного травматизма;
II ступень – лесничий, начальник цеха. совместно с цеховым комитетом профсоюза и участием мастера еженедельно в 1-2 мастерских участках проводят проверку состояния охраны труда;
III ступень – мастер (руководитель работ) ежедневно с участием общественного инспектора и дежурного по охране труда проверяет соблюдение работающими инструкции по безопасности труда, соответствие машин, механизмов, и оборудования требованиям безопасности. Проведенные проверки оформляются актами (справками). Выявленные нарушения лесничий, начальник цеха, мастер записывают в журнал административно-общественного контроля и под роспись знакомят с ними нарушителей. Ежегодно в начале года директор лесхоза утверждает программу курсового обучения отдельно по категориям ИТР, рабочих и служащих.
В соответствии с требованием ГОСТ ИТР, рабочие и служащие проходят следующие виды инструктажа: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками. Проводит его инженер по охране труда или лицо, на которое возложено выполнение этих обязанностей. Проводят вводный инструктаж в кабинете охраны труда с использованием технических средств оснастки и наглядных пособий.
Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной инженером по охране труда, утвержденной руководителем предприятия и согласованной с профсоюзом. О проведении вводного инструктажа делают запись в “Журнале регистрации вводного инструктажа”, после чего отдается приказ о зачислении на работу.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, прослушавшими вводный инструктаж, а также с работниками, которые переводятся с одного рабочего места на другое.
Первичный инструктаж проводит технический руководитель работ (начальник цеха, мастер и т.д.) индивидуально с работником или с группой работников одной профессии непосредственно на рабочем месте.
Первичный инструктаж проводят по специальной программе или по инструкции для каждого вида работ, профессий, должности. Эти инструкции разрабатывает руководитель подразделений, согласовывает с инженером по охране труда, профсоюзом, при необходимости с главным механиком, главным энергетиком и утверждается руководителем предприятия. О проведении инструктажа на рабочем месте делается запись в “Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте”.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте в течение первых 2-14 смен ( в зависимости от сложности обслуживаемого оборудования и наличия в работе опасных ситуаций) должны пройти стажировку на рабочем месте под руководством бригадира или опытного рабочего. По окончании стажировки мастер , убедившись в усвоении работником правильных и безопасных приемов труда, вносит запись о прохождении стажировки в “Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ” и оформляет допуск его к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проводится со всеми работающими не реже одного раза в шесть месяцев, в лесном хозяйстве – раз в три месяца. Его цель – произвести проверку знаний по охране труда и повысить их уровень. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкции по охране труда для данной профессии и регистрируется в “Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте”.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или пересмотренных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования; при нарушении работником правил по охране труда, которые могут привести или уже привели к несчастному случаю; по требованию государственных органов надзора при выявлении нарушений в действующих нормативных документах по охране труда; при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях на аналогичных производствах; при перерывах в работе – для работ с повышенной опасностью – 30 календарных дней, ля остальных – 60 дней. О проведении внепланового инструктажа делается запись в “Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте” с указанием причин его проведения.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. /9/
Для проведения занятий по охране труда в конторе лесхоза оборудован кабинет по охране труда, в котором представлены стенды наглядные пособия и литература, а также образцы средств индивидуальной защиты для рабочих, связанных с производством. В конторах лесничеств имеются уголки охраны труда, где помещены общие положения по охране труда, инструкции по технике безопасности, а также размещены стенды, демонстрирующие безопасные приемы работ.
В лесхозе работа по обеспечению безопасности условий труда организована следующим образом:
на все виды лесосечных работ составляются технологические карты, на территории, где ведется разработка лесосек, устанавливают предупреждающие знаки;
для перевозки рабочих к месту работы в лесничествах и лесозаготовительной бригаде оборудованы спецмашины, в цехах рабочие на место работы доставляются автобусами;
для приема пищи в РММ лесхоза и на производственных участках имеются бытовые помещения, а на лесосеках в лесничествах - 4 обогреваемых передвижных домика;
в цехах деревообрабатывающее оборудование эксплуатируется с ограждениями;
на лесосечных работах в лесничествах используются приспособления для безопасной валки деревьев, места валки ограждены запрещающими знаками;
все категории рабочих лесничеств, цехов, РММ и других подразделений прошли курсовое обучение по охране труда и сдали экзамены;
организован и проводится предрейсовый медицинский контроль за физическим состоянием водителей перед выездом на линию;
Показатели улучшения условий труда в Пружанском лесхозе за 2001 год приведены в табл. 4.1
Таблица 4.1
Улучшение условий труда
Показатели |
За 2001 год |
За 2000 год |
1.Общая среднесписочная численность рабочих, чел. |
231 |
221 |
в том числе женщин |
13 |
19 |
2.Численность рабочих условия труда, условия труда которых не соответствовали требованиям и нормам охраны труда – всего, чел. |
114 |
175 |
в т. ч. женщин |
4 |
5 |
Из общего числа: - по санитарно-гигиеническим нормам, чел. |
105 |
175 |
- по тяжести выполняемого труда, чел. |
67 |
66 |
3.Несчастных случаев, связанных с производством |
2 |
- |
4.Временная нетрудоспособность - число случаев - число дней |
242 2224 |
267 2479 |
5.Наименование подразделений, допустивших за последние три года несчастные случаи |
Березовский ДОЦ Березовское лесничество | |
6. Средства на мероприятия по охране труда, млн. р. из них: - на номенклатурные мероприятия |
5.676 0.191 |
3.395 - |
- на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты |
3.325 |
3.395 |
- прочие мероприятия |
0.150 |
- |
7. Средства на компенсацию за работу в неблагоприятных условиях труда |
8.545 |
4.081 |
Другие рефераты на тему «Экономика и экономическая теория»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Рейдерство в России на примере рейдерского захвата «МЕГА ПАЛАС ОТЕЛЯ» в г. Южно-Сахалинск
- Акционерные общества и их роль в рыночной экономике
- Акционерное общество (компания, корпорация) как главный институт предпринимательской деятельности
- Альтернативные модели в рамках экономических систем
- Анализ внешней и внутренней среды предприятия
- Анализ государственного регулирования инновационной деятельности
- Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России