Управление качеством продукции на примере предприятия

Данные таблицы свидетельствуют, что на протяжении рассматриваемого периода произошло снижение общей численности работников ООО «Принт Мастер» на 25% или на 6 человек.

В процессе анализа проверяется не только количественный, но и качественный состав работающих. Удельный вес работников промышленно-производственного персонала снизился на 4,09% за рассматриваемый период, и соответственно сниз

ился удельный вес работников непромышленного персонала. Соотношение рабочих и служащих в общей численности работающих почти не изменилось. Доля рабочих в общей численности работников снизилась за рассматриваемый период на 4,17 п.п. и в 2006 году она составила 50%. Далее рассмотрим некоторые показатели движения рабочей силы в организации ООО «Принт Мастер» в табл. 9.

Таблица 9

Показатели движения кадров по ООО «Принт Мастер»

Показатели

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Среднесписочная численность работников, чел.

24

20

18

Принято, всего чел.

3

1

1

Выбыло, всего чел.

2

5

3

в том числе:

     

- по собственному желанию, чел.

1

2

0

- уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

0

0

1

- по другим причинам, чел.

1

3

2

Коэффициент текучести

0,04

0,10

0,06

Коэффициент оборота по приему

0,13

0,05

0,06

Коэффициент оборота по выбытию

0,08

0,25

0,17

Коэффициент постоянства кадров

0,92

0,75

0,83

Текучесть рабочих кадров характеризуется коэффициентом текучести, определяющим отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения, к среднесписочной численности работников предприятия.

Из табл. 9 видно, что в организации ООО «Принт Мастер» значение коэффициента текучести кадров в 2005 году незначительно увеличилось с уровня 0,04 до 0,1 (на 0,06), а в 2006 году снизилось до 0,06.

Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа работников, принятых за данный период, к среднесписочной численности работников. Коэффициент оборота по приему снизился в 2005 году до уровня 0,05, а затем незначительно увеличился до 0,06 по результатам 2006 года.

Коэффициент оборота по выбытию характеризует отношение числа рабочих, выбывших за данный период, к среднесписочной численности работников предприятия. На протяжении 2005-2006 гг. значение коэффициента оборота по выбытию было больше значения коэффициента оборота по приему, и равнялось 0,25 в 2005 году и 0,17 в 2006 году.

Коэффициент постоянства кадров характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале). В связи с увеличением коэффициента оборота по выбытию в 2005-2006 гг. отмечается снижение величины коэффициента постоянства кадров до 0,75 в 2005 году и до 0,83 в 2006 году.

Динамика производительности труда работников рассматриваемого предприятия в сопоставимых ценах представлена в табл. 10.

Таблица 10

Анализ производительности труда работников ООО «Принт Мастер»

Наименование показателя

Годы

Изменение +/-

2004

2005

2006

2005/

2004

2006/

2005

1. Выпуск ТП, тыс. руб.

9 352

10 633

16 014

1 281

5 381

2. Численность работников ППП, чел.

23

19

17

-4

-2

3. Численность рабочих, чел.

13

10

9

-3

-1

4. Удельный вес рабочих, %

56,52

52,63

52,94

-3,89

0,31

5. Количество дней, отработанных 1 рабочим за год

226

224

228

-2

4

6. Продолжительность рабочего дня, часов

8

8

8

-

-

7. Среднегодовая выработка тыс.руб./чел.

         

7.1. На одного работника ППП

406,61

559,61

941,97

153,00

382,36

7.2. На одного рабочего

719,38

1063,26

1779,28

343,88

716,02

8. Среднедневная выработка на 1 рабочего, тыс. руб./ чел.

3,18

4,75

7,80

1,56

3,06

9. Среднечасовая выработка на 1 рабочего, р./чел.

397,89

593,34

975,48

195,449

382,145

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы