Делегирование полномочий - централизация и децентрализация власти
Делегирование полномочий должно быть методом, применяющимся не от случая к случаю, а действующим постоянно.
Литература
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 1997.
2. Казанцев А.К. Общий менеджмент. Учебный курс, 1999
3. Кунц Н., Доннел С., Системный и ситуационный анализ управленческих функций. – М., 1981
4. Столяренко Л.Д., «Психология делового общения и упр
авления», учебник, Ростов-на-Дону, «Феникс», 2006
5. Авдулова Т.П., Психология менеджмента: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений. – Москва, «Академия», 2003
6. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент, учебник, Москва, «Экономистъ», 2004
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992
8. Жак Бой, Кристиан Дудек, Сабина Кушель, Проектный менеджмент, АСТ Астрель, Москва, 2007
Размещено на Allbest.ru
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
- Корпоративная культура как компонент инновационной культуры студента педагогического вуза
- Лидерство на предприятии
- Оценка труда и персонала
- Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса