Деловая оценка персонала
Проведем анализ внутренне переменных расходов времени в таблице 2.13
Таблица 2.13
Анализ внутрисменных потерь рабочего времени
Показатели |
2008 г. факт |
2009 г. план &n bsp; |
2009 г. факт |
Отклонения | |||
Абсолютное(+;) |
Относит.(±%) | ||||||
от факта 2005 г. |
от плана 2006 г. |
от факта 2005 г. |
от плана 2006 г. | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Эффективный фонд рабочего времени, человеко-дней |
374785 |
376247 |
500818 |
126033 |
124571 |
33,63 |
33,11 |
2. Номинальная длительность рабочего дня, часов |
8,00 |
8,00 |
8,00 | ||||
3. Изменение номинальной длительности рабочего дня, часов |
1,00 |
1,00 |
1,00 | ||||
в том числе за счет: | |||||||
сверхурочных работ (+) |
0,03 |
0 |
0,18 |
0,15 |
0,18 |
500 | |
внутренне переменных простоев () |
0,22 |
0 |
0,55 |
0,33 |
0,55 |
150 | |
непродуктивных расходов времени () |
0,12 |
0 |
0,42 |
0,3 |
0,42 |
250 | |
других причин, предусмотренных законом () |
0,69 |
1,00 |
0,21 |
0,48 |
0,79 |
69,56 |
79 |
4. Реальна длительность рабочего дня, часов |
7 |
7 |
7 |
Эффективный фонд рабочего времени показывает, что он повысился в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 33,63 %.
Вместе с тем неявки на работу повысились за 2 года на 77,7 %, хотя численность рабочих повысились на 38,86% значит половину повышения неявок можно объяснить повышениям численности. Но вторая половина свидетельствует о снижении эффективного фонда за счет простоев, которые за 2 года повысились в 33,11 раза.
Прогулы повысились в 7,5 раз. Это свидетельствует о снижении трудовой дисциплины предприятия. Это резко снижает производительность труда, развивает халатность рабочих. Предприятию следует пересмотреть политику управления трудовыми ресурсами.
Из таблицы 2.13 видно, что эффективный фонд рабочего времени фактически увеличился за 2 года на 33,63 %, а от планового показателя на 33,11 %. Это хороший показатель. Длительность рабочего дня 8 часов и внутренние расходы рабочего времени уменьшает его на 1 час или на 12,5%. Увеличилось на 500 % сверхурочные роботы. Но повысились простои на 150%, хотя по плану их не имеет. Имеются непродуктивные расходы времени и они выросли на 250%. Предприятию следует уделить внимание всем причинам снижения длительности рабочей смены.
Все расчеты сведем в таблицу 2.14 и проведем анализ показателей использовании рабочего времени.
Для заполнения таблицы используем следующие формулы.
1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
К к = эффективный фонд/календарный фонд (2.1)
2. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени:
К к = эффективный фонд/номинальный фонд (2.2)
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
К к = эффективный фонд/максимально возможен фонд (2.3)
Таблица 2.14
Анализ показателей использования рабочего времени
Показатели |
2008 г. факт |
2009 г. план |
2009 г. факт |
Отклонения | ||||||||
Абсолютное (+;) |
Относит.(±%) | |||||||||||
от факта 2008 г. |
от плана 2009 г. |
от факта 2008 г. |
от плана 2009 г. | |||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | |||||
1. Эффективный фонд рабочего времени, человекочасов |
2623495 |
2633729 |
3505726 |
882231 |
871997 |
33,63 |
33,11 | |||||
2. Календарный фонд рабочего времени, человекочасов |
4797560 |
4797560 |
6651760 |
1854200 |
1854200 |
38,65 |
38,65 | |||||
3. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, % |
0,547 |
0,549 |
0,527 |
0,02 |
0,022 |
0,3 |
4,0 | |||||
4. Номинальный фонд рабочего времени, человекочасов |
3430584 |
3443728 |
4774688 |
1344104 |
1330960 |
39,18 |
38,65 | |||||
5. Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени % |
0,765 |
0,765 |
0,734 |
0,031 |
0,31 |
4,05 |
4,05 | |||||
6. Максимально возможен фонд рабочего времени, человекочасов |
3186440 |
3181664 |
4423824 |
1237384 |
1242160 |
38,83 |
39,04 | |||||
7. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени % |
0,823 |
0,828 |
0,792 |
0,031 |
0,036 |
3,7 |
4,35 | |||||
8. Резерв рабочего времени, человекочасов |
562945 |
547935 |
921098 |
358153 |
373163 |
63,62 |
68,1 | |||||