Деловая оценка персонала
Анализ причин текучести кадров из таблицы 2.11 показал, что по самым значимым причинам следует выделить: неудовлетворение размером заработной платы, несвоевременность оплаты труда и неблагоприятные условия труда, отдаленность места жительства. К тому же, эти показатели растут в общем количестве причин увольнения работников предприятия. Хотя заметно, что резко снизился вес неудовлетворения реж
имом труда. Предприятию следует пересмотреть размеры заработной платы и платить своевременно.
Для расчета численности персонала предприятия составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного работника. При этом рассчитывается календарный, номинальный, явочный и эффективный (реальный) фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней в плановом периоде.
Номинальный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в плановом периоде за исключением выходных и праздничных дней.
Явочный фонд рабочего времени определяется как разница между номинальным фондом и разного рода невыходами на работу (отпуска, отпуска по беременности и родам; выполнение государственных обязанностей; невыходы с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои).
При расчете эффективного рабочего времени в часах учитываются плановые потери времени, которые приводят к уменьшению длительности рабочего дня. Эффективный фонд рабочего времени в часах рассчитывается как произведение средней продолжительности рабочего дня и явочного фонда времени в днях.[18]
Составим баланс рабочего времени представим в таблице 2.12
Таблица 2.12
Баланс рабочего времени
|
Показатели |
2008. факт, |
2009 план |
2009 г факт | |||
|
Человеко-дней |
структура, % |
Человеко-дней |
структура, % |
Человеко-дней |
структура, % | |
|
1. Календарный фонд рабочего времени, человекодней |
599695 |
599695 |
831470 | |||
|
2. Количество праздничных и выходных, человеко-дней |
170872 |
169229 |
210514 | |||
|
3. Номинальный фонд рабочего времени, человеко-дней |
428823 |
100 |
430466 |
100 |
596836 |
100 |
|
4. Неявки на работу всего, человеко-дней |
54038 |
12,6 |
54219 |
12,59 |
96018 |
16,08 |
|
в том числе: | ||||||
|
выполнение гос. обязательств |
96 |
0,02 |
180 |
0,04 |
230 |
0,03 |
|
отпуска дежурные и дополнительные |
30518 |
7,11 |
32758 |
7,60 |
43858 |
7,34 |
|
оплачиваемые учебные отпуска |
1225 |
0,28 |
1301 |
0,30 |
1298 |
0,21 |
|
отпуска в связи с беременностью и родами |
251 |
0,06 |
164 |
0,03 |
220 |
0,03 |
|
болезни |
16124 |
3,76 |
14108 |
3,27 |
21210 |
3,55 |
|
уход за больными |
107 |
0,02 |
107 |
0,02 |
20 |
0,00 |
|
другие неявки, разрешенные законом |
340 |
0,07 |
2370 |
0,55 |
1575 |
0,26 |
|
Сельхоз работы |
102 |
0,02 |
115 |
0,02 |
0 |
0 |
|
административные отпуска без оплаты |
5206 |
1,21 |
3116 |
0,72 |
12520 |
2,09 |
|
прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
20 |
0,01 |
0 |
0 |
150 |
0,02 |
|
целодневные простои |
49 |
0,04 |
0 |
0 |
14803 |
2,48 |
|
5. Максимально возможный фонд рабочего времени, человеко-дней (3отпуск) |
398305 |
397708 |
552978 | |||
|
6. Эффективный фонд рабочего времени (34) |
374785 |
376247 |
500818 | |||
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Управление конфликтами в организации
- Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221
- Определение содержания бизнес-плана
- Управленческое воздействие
- Управление продажами - проблемы и перспективы