Деловая оценка персонала

Из таблицы 2.1 видно, что среднесписочная численность ППП выросла на 635 лиц или на 38,65 %. Вес основных рабочих снизился на 0,18%, а вот вспомогательных вырос на 0,19%. В общем количестве ППП рабочие в 2008 г. занимали 68,89 %, а в 2009 г. 68,9%. Состоялся рост рабочих в общем количестве на 0,01% структуры. Вес руководителей и служащих уменьшился, а специалистов увеличилась на 0,47%.

Та

блица 2.2

Анализ состава рабочих основных профессий за уровнем механизации и автоматизации труда ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Категории работников

Количество работников, чел.

Отклонения

Удельный вес, %

Изменение удельного веса, %

 

2008 г.

2009 г.

абсолютное

относительное, %

2008 г.

2009 г.

 

1. Рабочие, которые выполняют работу вручную без применения машин и механизмов

50

71

21

42

10,04

10,36

0,32

2. Рабочие, которые выполняют работу при машинах и механизмах вручную

59

83

24

40,68

11,85

12,08

0,23

3. Рабочие, которые выполняют работу с помощью машин и механизмов, а также те, которые наблюдают за работой автоматического оборудования

389

532

143

36,76

78,11

77,56

0,55

Всего:

498

686

188

38,44

100

100

х

Численность основных рабочих в 2009 г. выросла на 188 лиц или на 38,44 %. Численность рабочих ручного труда без применения машин и механизмов в 2008 занимала 10,04% всех рабочих, а в 2006 году численность увеличилась на 56%, а удельный вес на 0,32%.

Численность рабочих автоматизированного труда выросла на 24 человек или на 54,23 %., а удельный их вес на 0,23%.

А численность рабочих смешанного труда хотя и выросла на 143 человек, но их удельный вес уменьшился на 0,55 %.

Можно сделать вывод автоматизация и механизация труда в 2009 г. по основным рабочим сократилась. Это плохой показатель в деятельности предприятия. Автоматизация труда снижается, а ручной труд растет

Таблица 2.3

Анализ уровня квалификации специалистов ЗАО СМФ «Азовстальстрой»

Критерии оценки уровня квалификации

Количество работников, чел.

Отклонения

Удельный вес, %

Изменение удельного веса, %

 

2005 г.

2006г.

абсолютное

относительное, %

2005 г.

2006 г

 

1.Сложные, многопрофильные работы

33

63

30

90,9

12,55

15,33

2,78

2. Конкретные, специализированные работы

52

88

36

69,3

19,77

21,41

1,64

3. Простая техническая помощь

178

260

82

46,06

67,68

63,26

4,42

Всего специалистов

263

411

148

56,27

100

100

X

Из таблицы 2.3 сделаем общие выводы. Общее количество специалистов предприятия увеличилось в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 148 лиц или на 56,27%.

Работы делятся на три категории:

сложные, многопрофильные работы,

конкретные, специализированные работы,

простая техническая помощь.

Уровень квалификации работников имеет динамику роста. Удельный вес по сложным, многопрофильным роботам повысилась на 2,78%. ( с 12,55 до 15,33 %), а по конкретной специализированной работе на 1,645.

Простая техническая работа уменьшилась в удельном весе на 4,42% и стала занимать в 2009 г. 67,68 %.

Таблица 2.4

Анализ качественного состава персонала по половому признаку

Категории персонала

2008 год

2009 год

Отклонения

     

Абсолютное, чел.

Относительное, %

 

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

мужчины

женщины

1. Рабочие, в т. ч.:

606

526

837

732

231

206

38,12

39,16

основные

389

109

513

173

124

64

37,88

58,72

вспомогательные

217

417

324

559

107

142

49,31

34,05

2. Руководители

201

27

273

34

72

7

35,82

25,93

3. Специалисты

35

228

58

318

23

90

65,71

39,47

4. Служащие

1

19

4

22

3

3

300

15,79

Всего ППП:

843

800

1172

1106

329

306

39,03

38,25

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы