Деловая оценка персонала
Из таблицы 2.14 можно сделать вывод: хотя эффективный фонд фактически в 2009 году вырос по сравнению с 2008 г. на 33%, но календарный, номинальный и максимально возможен фонд рабочего времени повысился на 38 %. Это привело к снижению коэффициентов использования этих фондов рабочего времени: Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: фактические цифры уменьшились на 0,3 % н
о от плана 4%; Коэффициент использования номинального фонда рабочего времени уменьшился на 4,05%; Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: от плана уменьшился на 4,35%.
Это все подтверждает факты, что предприятию необходимо принять политику по усовершенствованию дисциплины, выучить причину простоев и необходимо их уменьшать
Заработная плата это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.
В условиях рыночной системы хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
государственная регламентация минимальной заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;
согласование общих условий оплаты труда профсоюзами.
Структура доходов персонала на предприятии определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы:
тарифных ставок и окладов;
доплат и компенсаций;
надбавок и премий.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.
Важно провести различие денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за время, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это “покупательная способность” номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит вот номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при растет уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата может понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
Теперь проведем анализ использования средств на оплату труда на предприятии. Данный анализ проведем в таблице 2.14
Таблица 2.14
Анализ использования средств на оплату труда ЗАО СМФ «Азовстальстрой»
п/ч |
Показатели |
2008 г. факт |
2009 г. план |
2009 г. Факт |
Отклонения | |||
Абсолютное (+;) |
Относительное (+;) | |||||||
от факта 2005 г. |
от плана 2006 г. |
от факта 2005 г. |
от плана 2006 г. | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1 |
Среднесписочная численность ППП всего, лиц |
1643 |
1643 |
2278 |
635 |
635 |
38,65 |
38,65 |
в том числе: | ||||||||
основных рабочих |
498 |
511 |
686 |
188 |
175 |
37,75 |
34,25 | |
вспомогательных рабочих |
634 |
624 |
883 |
249 |
259 |
39,27 |
41,51 | |
руководителей |
228 |
228 |
307 |
79 |
79 |
34,65 |
34,65 | |
специалистов |
263 |
263 |
375 |
112 |
112 |
42,58 |
42,58 | |
служащих |
20 |
17 |
27 |
7 |
10 |
35 |
58,82 | |
2 |
Фонд оплаты труда ППП всего, тыс. грн |
11992,00 |
15066,54 |
20890,22 |
8898,22 |
5823,68 |
74,2 |
38,65 |
в том числе: | ||||||||
основных рабочих |
4653,76 |
5987,29 |
8070,03 |
3416,37 |
2082,84 |
73,41 |
34,78 | |
вспомогательных рабочих |
3747,02 |
4609,90 |
6550,9 |
2803,88 |
1941 |
74,48 |
42,11 | |
руководителей |
1885,93 |
2357,41 |
3216,85 |
1330,92 |
859,44 |
70,57 |
36,45 | |
специалистов |
1600,33 |
2000,41 |
2876,64 |
1276,31 |
876,23 |
79,75 |
43,8 | |
служащих |
104,96 |
111,52 |
175,81 |
70,85 |
64,29 |
67,5 |
57,65 | |
3 |
Фонд основной заработной платы ППП всего, тыс. грн |
8516,86 |
9236,23 |
13222,0 |
4705,14 |
3985,77 |
55,24 |
43,15 |
в том числе: | ||||||||
основных рабочих |
3503,89 |
3528,81 |
4928,43 |
1424,54 |
1399,62 |
40,66 |
39,66 | |
вспомогательных рабочих |
2498,48 |
2760,14 |
4004,2 |
1505,72 |
1244,06 |
60,26 |
45,07 | |
руководителей |
1369,89 |
1473,42 |
2125,39 |
755,5 |
651,97 |
55,15 |
44,25 | |
специалистов |
1043,76 |
1374,17 |
2004,26 |
960,5 |
630,09 |
92,02 |
45,85 | |
служащих |
100,84 |
99,69 |
159,73 |
58,89 |
60,04 |
58,84 |
60,23 | |
4 |
Фонд дополнительной заработной платы ППП всего, тыс. грн |
2829,87 |
4382,08 |
5708,96 |
2879,09 |
1326,88 |
101,74 |
30,28 |
в том числе: | ||||||||
основных рабочих |
905,71 |
1710,26 |
2120,38 |
1214,67 |
410,12 |
134,11 |
23,98 | |
вспомогательных рабочих |
634,29 |
1149,76 |
1474,67 |
840,38 |
324,91 |
132,5 |
28,25 | |
руководителей |
672,61 |
883,99 |
1225,46 |
552,85 |
341,47 |
82,14 |
38,63 | |
специалистов |
613,14 |
626,24 |
872,38 |
259,24 |
246,14 |
42,28 |
28,21 | |
Служащих |
4,12 |
11,83 |
16,08 |
11,96 |
4,25 |
290,3 |
35,92 | |
1 |
2 3 4 5 6 7 8 9 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
5 |
Другие поощрительные компенсационные выплаты, тыс. грн |
645,27 |
1448,23 |
1959,25 |
1313,98 |
511,02 |
203,63 |
35,28 |
6 |
Среднегодовая заработная плата ПВП, грн |
7298,84 |
9170,14 |
9170,42 |
1871,58 |
0,28 |
0,64 |
0,003 |
в том числе: | ||||||||
основных рабочих |
8742,49 |
11716,81 |
11762,5 |
3020,01 |
45,69 |
34,54 |
0,38 | |
вспомогательных рабочих |
5910,13 |
7387,66 |
7418,41 |
1508,28 |
30,75 |
25,52 |
0,4 | |
руководителей |
8271,62 |
10339,52 |
10483,1 |
2211,48 |
143,58 |
26,73 |
1,39 | |
специалистов |
6084,9 |
7606,12 |
7666,96 |
1582,06 |
60,84 |
26 |
0,8 | |
служащих |
5248 |
6560 |
6560 |
1312 |
25 |