Организация и совершенствование стимулирования труда в учреждении
Таблица 39
Стимулирование работников с разными типами мотивации
Форма стимулирования |
Типы мотиваций | ||||
Инструмен-тальная |
Профессио-нальная | width=101 valign=top >
Патриоти-ческая |
Хозяйская |
Недостижи-тельная | |
Негативные |
Применимы: денежной компонентной |
Запрещены |
Применимы: денежной компонентной |
Запрещены |
Базовые |
Денежные |
Базовые |
Применимы |
Нейтральны |
Применимы |
Нейтральны |
Натуральные |
Применимы: денежной компонентой |
Нейтральны |
Применимы: денежной компонентой |
Нейтральны |
Базовые |
Патернализм (проявление заботы) |
Запрещены |
Запрещены |
Применимы |
Запрещены |
Базовые |
Организационные |
Нейтральны |
Базовые |
Нейтральны |
Применимы |
Запрещены |
Участие в совладении и управлении |
Нейтральны |
Применимы |
Применимы |
Базовые |
Запрещены |
Таблица 40
Оплата труда работников с различными типами мотивации
Позиция |
Предпочтительная форма и особенности оплаты |
Инструментальная |
Сдельная, по достигнутым результатам (в первую очередь индивидуальным), с учетом качества выполненной работы. |
Профессиональная |
Повременная, основная на точном учете различий в уровне квалификации работников или в особенностях выполняемой работы (должности). |
Патриотическая |
Основанная на учете трудового вклада работника в общие результаты работы подразделения. |
Хозяйская |
Сдельная или повременная оплата по результатам индивидуальным или бригады постоянного состава (если сотрудник – бригадир) |
Недостижительная |
Повременная с зависимостью зарплаты от затрат труда, но лучше от общих результатов работы подразделения и/или всего предприятия. Не по результатам, а по трудозатратам. |
Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении повышении эффективности и качества труда. Система – это единство взаимосвязанных и взаимовлияющих элементов, способное при активном взаимодействии с окружающей средой изменять свою структуру, сохраняя при этом целостность, выбирать одну из возможных линий поведения для достижения общей цели. Любые виды стимулирования должны быть целевыми и гласными, потому что ожидать от сотрудников улучшения эффективности и качества выполняемой работы можно только тогда, когда они знают, что их труд оплачивается справедливо. Основные требования к системе стимулирования:
1)ясность и конкретность системы стимулирования в целом, положений о заработной плате и дополнительных выплатах;
2)четкое изложение трудовых обязанностей работника;
3)создание системы объективной оценки работников и исключение субъективности в оценке;
4)зависимость размера заработной платы от сложности и ответственности работы;
5)возможность неограниченного роста заработной платы с ростом индивидуальных результатов работника;
6)учет в оплате труда уровня значимости тех или иных работ для предприятия;
7)равная оплата работников с одинаковой сложностью и ответственностью выполняемых работ в различных подразделениях предприятия (относится к базовой оплате без учета дополнительных выплат по результатам).
При создании системы стимулирования необходимо учитывать весь комплекс вопросов, включая и государственное регулирование размера оплаты труда.
Существуют различные формы организации материального стимулирования.
Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов. Эти формы могут быть выделены по различным признакам. В частности:
- по степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую и подкрепляющую формы стимулирования;
- по учету результата деятельности при определении стимула: коллективную и индивидуальную;
- по учету отклонения результата деятельности от нормы: позитивную (оцениваются только достижение или превышение нормы) и негативную (оценивается отрицательное отклонение от нормы);
- по разрыву во времени между результатом и получением стимула: непосредственную (когда лаг отсутствует), текущую (стимул отстает от результата до года) и перспективную (стимул вручается за пределами года от достигнутого результата);
- по степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую (конкретность в оценке результатов отсутствует) и целевую, эталонную (стимул вручается за достижение заранее оговоренного результата), состязательную (стимул вручается за занятое место).
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала:
1.Реализуется через изучение структуры мотивации персонала организации, разработку и внедрение как материальных, так и нематериальных компонентов мотивации и стимулирования.
2. Строго дифференцируется по уровням персонала, на который она направлена и отличается гибкостью и способностью к трансформации и тиражированию.
3.Направлено на модернизацию и реорганизацию существующей системы оплаты и компенсаций, льгот и социального обеспечения персонала организации, создание эффективной модели системы мотивации и стимулирования, отвечающей современным технологиям управления персоналом.
4.Строится на следующих основных принципах: системность, структурированность, организованность, гибкость, способность к трансформации и тиражированию, результативность, эффективность, последовательность, наличие обратной связи.