Исследование уровня использования экономического потенциала организации
Экономия основных средств за период определяется по расчету:
ЭКOC = OCК – OCН* ТV, (1.2)
где ТV – темпы роста объема производства товаров.
Темп роста объема производства составляет:
ТV = VТП / VПП = 717416 / 572661 = 1,253,
где VТП – объем производства в текущем периоде,
VПП – объем производства в предыдущем периоде.
Отсюда:
ЭКOC = 65671 – 64453* 1,253 = - 1453,9
8 тыс.руб.
Экономия основных средств составляет 1453,98 тыс.руб. (1,25% относительно стоимости основных средств на конец периода). Этот показатель отражает годовую сумму возврата инвестиций в основные средства, влияет на амортизационную составляющую себестоимости и на цену товаров, снижает налоговую составляющую в части налога на имущество (недвижимость).
1.4 Оценка трудового потенциала
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования машин и оборудования, и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи для оценки трудового потенциала:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Состав работников ООО «Лика» представлен в табл.2.
Рассматривая данные за анализируемый период, можно сказать, что ООО «Лика» полностью обеспечено трудовыми ресурсами. Среднесписочная численность по предприятию увеличилась на 19%. Улучшился качественный состав работников по образованию (со средним специальным – на13,6%, с высшим – на 37,1%). Также за год улучшилась квалификация рабочих, связанная с получением более высоких разрядов (на 22,9 и 29,3%).
Изменения в составе по возрастным показателям и стажу работы связаны с притоком на предприятие молодежи и выбытием работников на пенсию.
Таблица 2.
Оценка трудового потенциала
Показатель | Период | Изменение | ||
2006 |
2007 |
абсолютное, чел. |
относительное, % | |
Среднесписочная численность персонала |
168 |
200 |
32 |
119,0 |
в том числе ППП |
168 |
200 |
32 |
119,0 |
в том числе рабочие |
138 |
164 |
26 |
118,8 |
из них основные |
106 |
126 |
20 |
118,9 |
вспомогательные |
32 |
38 |
6 |
118,8 |
руководители и специалисты |
30 |
36 |
6 |
120,0 |
Состав работников по стажу работы | ||||
до 5 лет |
10 |
11 |
1 |
110,0 |
от 5 до 10 |
25 |
45 |
20 |
180,0 |
от 10 до 15 |
38 |
57 |
19 |
150,0 |
от 15 до 20 |
35 |
38 |
3 |
108,6 |
свыше 20 |
60 |
49 |
-11 |
81,7 |
Состав работников по возрасту | ||||
до 20 лет |
15 |
9 |
-6 |
60,0 |
от 20 до 30 |
15 |
25 |
10 |
166,7 |
от 30 до 40 |
30 |
34 |
4 |
113,3 |
от 40 до 50 |
30 |
51 |
21 |
170,0 |
старше 50 |
60 |
51 |
-9 |
85,0 |
Состав работников по образованию | ||||
незаконченное среднее |
15 |
18 |
3 |
120,0 |
среднее, среднее специальное |
118 |
134 |
16 |
113,6 |
высшее |
35 |
48 |
13 |
137,1 |
Квалификационный состав рабочих | ||||
I, II разряд |
10 |
7 |
-3 |
70,0 |
III, IV разряд |
70 |
86 |
16 |
122,9 |
V, VI разряд |
58 |
75 |
17 |
129,3 |
Другие рефераты на тему «Экономика и экономическая теория»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Рейдерство в России на примере рейдерского захвата «МЕГА ПАЛАС ОТЕЛЯ» в г. Южно-Сахалинск
- Акционерные общества и их роль в рыночной экономике
- Акционерное общество (компания, корпорация) как главный институт предпринимательской деятельности
- Альтернативные модели в рамках экономических систем
- Анализ внешней и внутренней среды предприятия
- Анализ государственного регулирования инновационной деятельности
- Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России