Анализ фонда заработной платы

Уск – убытки от снижения качества продукции, тыс.грн.;

Фп– использованный фонд премирования работников предприятия, грн.

DПр = (108024,2 – 46894,2) – (104783,5 – 49936,2) = 6282,7 грн.;

Уск = 1024,3 грн; Фп = 2744,0 грн.

Ээ = 6282,7 – 1024,3 – 2744 = 2514,4 грн.

Таблица 3.2 - Расчет распределяемых премий между рабочими участка

Таблица 3.3 – Исходные данные для определения экономического эффекта

3.3 Премирование специалистов и служащих

В практике чаще всего применяются системы премирования специалистов и служащих за выполнение производственной программы всем предприятием, независимо от трудовых усилий каждого. Эта уравнительная система не заинтересовывает работников улучшать результаты своего труда.

Научными разработками определены следующие основные требования к системе премирования работников управления производством:

а) возможность учета и количественной оценки результатов труда служащих и структурных подразделений, а также их влияния на конечные результаты работы предприятия;

б) ощутимость материальных стимулов и заинтересованность в результатах личного труда и работы предприятия;

в) обеспечение экономической целесообразности применения данной системы премирования.

Примером такой системы может быть схема, предусматривающая дифференциацию премии Рn в зависимости от эффективности работы отдела.

Рn = Пп КэiКу Кс ,

где Пп – премия начисленная за итоги работы предприятия в целом (в % к сумме должностных окладов);

Кэi – суммарный коэффициент работы I-го отдела (инженерной службы);

Ку – коэффициент усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности инженерного труда на предприятии;

Кс – коэффициент соответствия фонда поощрения сумме начисленной премии.

Коэффициент работы отдела Кэi выражает степень влияния полноты выполнения каждой функции управления на частный показатель оценки работы предприятия.

Например, для производственного отдела

Кэi= Крп Квп ,

где Крп – коэффициент ритмичности производства, который рассчитывается как отношение подекадного фактического выпуска товарной продукции к плановой, тыс. грн;

Квп – коэффициент выполнения плана по новой технике, тыс. грн.

Коэффициент усиления стимулирующей роли премии в повышении эффективности инженерного труда

где 1 – коэффициент, выражающий уровень зарплаты (100%);

gпр - коэффициент удельного веса премии в заработке рабочего.

При уровне премии 30% от тарифного заработка

Пример расчета премии по данной схеме приведен в табл.3.4.

Таблица 3.4 - Методика и пример расчета премии специалистов и служащих по стимулирующей системе

 Скачать реферат