Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3 Состав затрат на оплату труда включаемых в себестоимость продукции
1.4 Отчисления и удержания производим
ые из оплаты за труд
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо
2.1 Организационно-экономическая характеристика Добринского райпо
2.2 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Глава 3. Экономический анализ затрат на оплату труда в Добринском райпо
3.1 Анализ численности, состава и движения работников
3.2 Анализ использования рабочего времени
3.3 Анализ производительности труда
3.4 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В современных условиях хозяйствования перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на основе внедрения достижений научно – технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы.
Жизненный уровень общества зависит от величины материальных благ, создаваемых трудом человека. При этом важнейшее значение имеет создание материальной заинтересованности граждан в результатах труда, что должно определять их положение в обществе. Организациям предоставляется по своему усмотрению расходовать средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для того чтобы осуществить свою финансово – хозяйственную деятельность у организаций возникают взаимоотношения с персоналом, что влечет за собой расчеты с работниками предприятия. Поэтому выбранная тема в условиях рыночной экономики особенно актуальна, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан.
Понятие «заработная плата» пополнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Все это повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала организации в результатах своего труда.
Но до настоящего времени на многих организациях широко применяются «жесткие» повременные и сдельные системы оплаты труда. Их использование не гарантирует получение установленного размера заработной платы независимо от результатов работы, не заинтересовывает в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению производительности труда, росту цен, инфляции и банкротства.
Сложные задачи ставятся перед бухгалтером учетом заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, который требует дальнейшего совершенствования в связи с принятием нового трудового законодательства, а также в связи с изменениями социально - экономической ситуации в стране.
Немаловажное значение имеет экономический анализ заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, в процессе которого дается оценка эффективности использования трудовых ресурсов, влияния производительности труда работников на конечные результаты хозяйственной деятельности организации и т.д.
Этим обусловлен выбор темы и определение основных направлений дипломной работы.
Объектом исследования явилась хозяйственно - финансовая деятельность Добринского райпо за 2005 – 2007 годы.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования.
Для реализации цели поставлены и решены следующие основные задачи:
рассмотрены основные положения, виды, формы и системы оплаты труда;
изучены правовые основы оплаты труда, задачи бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотрено нормирование труда, рабочего времени и их учет;
изучены компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных;
изучены документы по учету личного состава, труда и его оплаты;
рассмотрен синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;
проведен анализ численности, состава и движения работников;
проведен анализ использования рабочего времени;
проведен анализ производительности труда;
проведен анализ фонда оплаты труда.
Предметом исследования является методика бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретическую и методологическую основу составляют законодательные и нормативные документы, специальная литература отечественных авторов по вопросам исследования.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, содержит 27 формул, 13 таблиц и 24 приложения.
Глава 1. Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Порядок оплаты труда регулируется трудовым законодательством. В настоящее время это Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями);
2.Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования (ред. от 03.11.2006);
3.Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.07.2007);
4.Федеральный закон от 23.11.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
Скачать реферат