Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. отмечается повышение интенсивности движения человеческих ресурсов. Об этом свидетельствует увеличение коэффициента оборота по приему на 0,016, коэффициента оборота по выбытию на 0,011, коэффициента текучести на 0,008 и снижение коэффициента постоянства кадров на 0,016.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г., также происходит повышение интенсивности движения кадр
ов на предприятии, о чем свидетельствует увеличение коэффициента по выбытию на 0,011, коэффициента текучести на 0,005. В то же самое время положительным моментом является снижение коэффициента оборота по приему на 0,015 и увеличение коэффициента постоянства кадров на 0,015.
В целом же показатели интенсивности движения кадров являются достаточно небольшими, что является положительным моментом в оценке состояния человеческих ресурсов.
Оценка эффективности использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия
В таблице 7 проведен анализ эффективности использования рабочего времени работников предприятия.
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано в 2008 году - 212 дней, в 2007 году – 220 дней, в связи с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 8 дней, а на всех 1650 дней.
Потери рабочего времени связаны с неявками на работу в результате ежегодных отпусков, отпусков по учебе, по беременности и родам, дополнительных отпусков с разрешения администрации, болезнями, постоями.
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. общая величина неявок на работу, в расчете на одного человека, увеличилась на 22,67%, в результате чего явочный фонд рабочего времени на одного работника и бюджет рабочего времени снизились на 3,55%. Кроме того, отмечается снижение внутрисменных простоев, приходящихся на 1 работника, на 9,80%, снижение полезного фонда рабочего времени на 3,50% и непроизводительных затрат рабочего времени на 6,02%. Однако рост среднесписочной численности работников привел к тому, что показатели использования рабочего времени увеличилась практически по всем характеристикам. Снижение отмечается только по отпускам по беременности и родам на 30,86%, прогулам на 30,86%, внутрисменным простоям на 6,45% и непроизводительным затратам рабочего времени на 2,53%.
В целом такая динамка показателей говорит о снижении эффективности использования рабочего времени на предприятии.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. в целом можно говорить о повышении эффективности использования рабочего времени на предприятии. Об этом свидетельствует, прежде всего, сокращение неявок на работу, приходящихся на одного работника, на 10,66%, в том числе по ежегодным отпускам на 16,67%, отпускам по учебе на 25,00%, дополнительным отпускам с разрешения администрации на 12,50%, болезни на 7,63%, простоям на 50%, внутрисменным простоям на 3,80% и непроизводительных затрат рабочего времени на 3,85%.
Потери рабочего времени – это упущенные возможности т.к. носят необратимый характер. Путем принятия соответствующих мер можно повлиять на причины, вызывающие потери фонда рабочего времени.
Все потери рабочего времени можно разделить на потери, вызванные субъективными и объективными факторами. Их группировка представлена в таблице 8.
Большая часть потерь рабочего времени приходится на объективные факторы, влиять на которые администрация не может. Однако потери рабочего времени по субъективным причинам, зависящим как от самих работников, так и от организации работы на предприятии, также достаточно высоки и составляет 14,4 дня на каждого работника в 2007 г., 20,2 дня - в 2008 г. и 18,2 дня в 2009 г.
Хотя положительной тенденцией можно назвать снижение числа этих потерь в 2009 г. по сравнению с 2008 г.
Таблица 8 - Причины потерь рабочего времени по факторам (на 1 работника)
Факторы | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение | |
2008 г. от 2007 г. | 2009 г. от 2008 г. | ||||
Субъективные факторы | |||||
Дополнительные отпуска с разрешения администрации | 5 | 8 | 7 | +3 | -1 |
Болезни | 9 | 11,8 | 10,9 | +2,8 | -0,9 |
Прогулы | 0,3 | 0,2 | 0,2 | -0,1 | - |
Простои | 0,1 | 0,2 | 0,1 | +0,1 | -0,1 |
Итого субъективные факторы | 14,4 | 20,2 | 18,2 | +5,8 | -2,0 |
Объективные факторы | |||||
Ежегодные отпуска | 16 | 18 | 15 | +2 | -3 |
Отпуска по учебе | 1 | 2 | 1,5 | +1 | -0,5 |
Отпуска по беременности и родам | 3 | 2 | 3 | -1 | +1 |
Итого объективные факторы | 20 | 22 | 19,5 | +2 | -2,5 |