Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
Графически структура персонала по данному признаку представлена на рисунках 5-7.
Практически все работники предприятия имеют соответствующее профессиональное образование различного уровня: удельный вес работников со средним общим образованием составляет в 2007 г. 5,41%, в 2008 г. он снизился до 4,56%, а в 2009 г. – до 2,54%. Это является положительным моментом и обеспечивает качественное
выполнение работниками их функций.
Рисунок 5 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2007 г, %
Рисунок 6 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2008 г, %
Рисунок 7 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2009 г, %
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась численность работников, имеющих два высших образования, на 1 человека, высшее образование - на 1 человека, закончивших техникум - на 7 человек и профессионально-техническое училище - на 4 человека и снизилась на 2 человека численность работников со средним общим образованием.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. произошло увеличение численности работников с высшим образованием на 3 человека и с профессионально-техническим училищем на 11 человек и снижение численности работников со средним общим образованием на 6 человек. Неизменной осталась численность работников с двумя высшими образованиями и техникумом.
Анализ структуры работников ООО «СеДиНТаг» по уровню образования показывает, что наибольший удельный вес приходится на работников, закончивших профессионально-техническое училище - 57,09% в 2007 г., 56,35% в 206 г. и 58,41% в 2009 г, а также на работников, закончивших техникум – удельный вес составляет соответственно 34,46%, 35,50% и 34,60%.
В 2008 г. по сравнению с 2007 г. отмечается увеличение удельного веса работников с двумя высшими образованиями на 0,31%, с высшим образованием на 0,23%, закончивших техникум, на 1,05% и снижение удельного веса работников, закончивших профессионально-техническое училище, на 0,74%, и имеющих среднее общее образование, на 0,85%.
В 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился удельный вес работников с высшим образованием на 0,88% и закончивших профессионально-техническое училище на 2,06% и снизился удельный вес работников с двумя высшими образованиям на 0,02%, закончивших техникум, на 0,90% и со средним общим образованием на 2,02%.
Одним из факторов изменения структуры работников по различным признакам является движение кадров. Показатели движения кадров на анализируемом предприятии представлены в таблице 6.
Таблица 6 - Показатели движения кадров в ООО «СеДиНТаг» в 2007-2009 гг.
Показатель | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение | |
2008 г. от 2007 г. | 2009 г. от 2008 г. | ||||
Среднесписочная численность, чел. | 296 | 307 | 315 | 11 | 8 |
Принято на работу | 26 | 32 | 28 | 6 | -4 |
Уволено | 16 | 20 | 24 | 4 | 4 |
в том числе | |||||
по собственному желанию | 8 | 10 | 11 | 2 | 1 |
за нарушение трудовой дисциплины | 7 | 8 | 9 | 1 | 1 |
Коэффициент оборота по приему | 0,088 | 0,104 | 0,089 | 0,016 | -0,015 |
Коэффициент оборота по выбытию | 0,054 | 0,065 | 0,076 | 0,011 | 0,011 |
Коэффициент текучести кадров | 0,051 | 0,059 | 0,063 | 0,008 | 0,005 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,912 | 0,896 | 0,911 | -0,016 | 0,015 |