Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
Таблица Е.2 - Поток реальных денег при внедрении проекта.
Период |
ПИ (t), руб |
Oi (t), руб |
Oi (t), руб |
Нарастающим итогом |
1 | th="18%" >
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
24000 |
59500 |
-35500 |
-35500 |
2 |
24000 |
18500 |
5500 |
-30000 |
3 |
24000 |
18500 |
5500 |
-24500 |
4 |
24000 |
18500 |
5500 |
-19000 |
5 |
24000 |
18500 |
5500 |
-13500 |
6 |
24000 |
18500 |
5500 |
-8000 |
7 |
24000 |
18500 |
5500 |
-2500 |
8 |
24000 |
18500 |
5500 |
3000 |
9 |
24000 |
18500 |
5500 |
8500 |
10 |
24000 |
18500 |
5500 |
14000 |
11 |
24000 |
18500 |
5500 |
19500 |
12 |
24000 |
18500 |
5500 |
25000 |
ИТОГО за год |
288000 |
263000 |
25000 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
Дерево целей
Дерево целей для разработки кадровых мероприятий
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Комплексная автоматизация проектов разработки ПО в условиях кризиса
- Исследование мотивации трудового коллектива
- Информационная система комплексной оценки финансового состояния клиентов
- Теории содержания и процесса мотивации и особенности построения современной системы мотивации персонала
- Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием