Мотивация труда на предприятии

Аккумуляторы свинцовые отработанные не разборные со слитым электролитом обмениваются на новые.

Кислота аккумуляторная серная отработанная, не реже 1 раза в месяц нейтрализуется шламом известковым от газосварки до рН 6,5-6,9.

Отработанные покрышки по мере списания складируются на площадке и используются для благоустройства территории предприятия.

Золошлаки используются для посыпки те

хнологических переходов; ТБО, строительные отходы вывозятся на городскую свалку; отработанные люминесцентные лампы, сдаются для демеркуризации на предприятие ПАСФ «Ртуть-сервис» г. Краснодар.

Обтирочный материал, загрязненный маслами (с содержанием масел 15% и более) используются для розжига котельной.

Предприятие сброса сточных вод и в открытые водоемы не имеет, стоки канализованы, мойка автотранспорта производится на станции технического обслуживания города Кропоткина.

За загрязнение окружающей среды Кавказской дистанции электроснабжения осуществляет платежи, приведенные в таблице 4.2.

Таблица 4.2 - Платежи за загрязнение окружающей среды

Расчет платежей определяется согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №344 от 12.06.2003 г.

Размер платы от стационарных источников в 2006 году (1065 руб.) вырос на 10% по сравнению с 2005 годом (965 руб.) за счет роста коэффициента индексации на 8 % (в 2005 г. – 1,2 , 2006- 1,3) и на 2% за счет увеличения расхода угля в котельной.

Размер платы от стационарных источников в 2007 году (1150 руб.) вырос на 8 % по сравнению с 2006 (1065 руб.) за счет роста коэффициента индексации на 8 % (в 2006 г. - 1,3, 2005- 1,4).

От передвижных источников размер платы увеличился на 17% в 2006 году относительно 2005 года и на 17% за 2007 год относительно 2006 года, что связано увеличением количества израсходованного топлива дрезинами и автотранспортом.

Так как предприятием соблюдались условия размещения и своевременной сдачи отходов на перерабатывающие предприятия, то увеличение размера платы на 14% за размещение отходов в 2006 году по сравнению с 2005 годом и на 13% за 2007 год относительно 2006 года, произошло только за счет роста коэффициента индексации.

За загрязнение окружающей среды Кавказская дистанция электроснабжения (ЭЧ-2) осуществляет платежи, согласно статье 16, закона «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 года, устанавливающей плату за негативное воздействие на окружающую природную среду и соблюдение нормативов допустимого воздействия на окружающую среду, согласно статье 22.

Расчет платы за загрязнение окружающей среды от аккумуляторного участка Кавказской дистанции электроснабжения.

Одним из видов опасных отходов являются отработавшие аккумуляторные автомобильные батареи.[38]

Батареи с электролитом относятся ко 2 классу опасности, если электролит слит, то к 3 классу опасности.

На данном предприятии электролит сливается и нейтрализуется, т.е. аккумуляторы представляют собой отходы 3 класса опасности. В среднем за год в отходы поступают аккумуляторы массой примерно 90 кг или 0,09 т. Тогда оплата за них размещение составит в 2007 году:

(4.3)

где – плата за размещение аккумуляторов; руб/год;

– норматив платы за отходы 3 класса опасности, равный 497 руб.;

– коэффициент, учитывающий экологическую ситуацию в Краснодарском крае Кэ=1,9

– коэффициент индексации, для 2007года равен 1,4

2005 год - Ки =1,2 ; 2006 год - Ки =1,3; 2007 год - Ки =1,4

Тогда оплата за размещение аккумуляторов в 2007 году составит:

руб./год

Мероприятия по снижению вредных выбросов

- обустройство общеобменной приточно-вытяжной вентиляции с пропусканием воздуха через водные очистители;

- применение пенообразовательных присадок для уменьшения выноса серной кислоты в воздух;

- оборудование емкостей для приготовления электролита устройством для подачи электролита по трубопроводам;

- увеличение высоты трубы позволяет рассеять выбросы на большую площадь, т.е. снизить концентрации загрязняющих веществ в приземном слое.[39]

Заключение

Проблема повышения эффективности деятельности предприятия постоянно возникает перед руководством любой организации. Особенно актуальны эти проблемы для российских организаций. Причинами этого являются следующие факторы:

- стремительное развитие организаций;

- переход в условия рыночных отношений.

После распада СССР действующие на предприятиях системы мотивации труда были разрушены. Деятельность в условиях рыночных отношений требует создания новых, кардинально измененных систем мотивации. Основное внимание в работе было уделено изучению зарубежного опыта в данной области.

В соответствии с данной проблемой поставлена задача повышения эффективности мотивации труда. Проблема мотивации и стимулирования труда носит комплексный характер и требует индивидуальной проработки для каждого проекта.

Проблема мотивации и стимулирования труда носит комплексный характер и требует индивидуальной проработки для каждого проекта. В настоящее время в организациях растет интерес к человеку, но этот интерес заключается в профессионализме человека как работника, в его обучении для выполнения работы и повышения гибкости организации для ее адаптации к внешним постоянно изменяющимся условиям. Личные потребности и желания работника мало интересую руководство предприятия и не всегда учитываются. Потребности человека являются единственной движущей силой в организации, которая не только приводит к действиям, но и побуждает к мыслительные процессы работников. Руководитель должен создавать условия и организационные механизмы для того, чтобы выполнение работы приводило к удовлетворению и развитию потребностей работника.

Зарубежные и отечественные исследователи в течение ряда лет разрабатывают различные методики оценки мотивированности работника с целью применения полученных в результате исследований данных в реальных условиях, т.е. на предприятиях.

 Скачать реферат