Особенности стилей руководства в рыночной среде для Российской Федерации

7. В ходе анализа стилей руководства ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С. М. Кирова» было установлено, что один из главных принципов работы на комбинате - подчинение. Менеджмент организации предпочитает традиционный управленческий подход «сверху-вниз». На комбинате практически отсутствует делегирование полномочий и ответственности. Все стратегические решения, как правило, принимаются высшим

руководством - Советом директоров. Причем начальник управления персоналом в Совет директоров не входит, что говорит о недооценке роли человеческих ресурсов. Все выше перечисленное позволяет сделать вывод, что организационная культура комбината представляет собой бюрократическую конструкцию.

8. Стиль руководства в ОАО «ПНК им. Кирова» не является с точки зрения классической классификации однородным. Наиболее распространенным является авторитарный, в меньшей степени – демократический и еще в меньшей – либеральный стиль руководства. Однако «в чистом виде» ни один из названных стилей на практике почти не встречается.

9. На ОАО «ПНК им. Кирова» прежде всего необходимо начать изменение в практике управления персоналом на производстве. Главная проблема - жесткая иерархия и централизация управления на производстве. У современного работника главная ценность - обладать правами и возможностями для самореализации. Тем более в условиях такого мегаполиса, как Санкт-Петербург, высококвалифицированный рабочий легко может найти другую высокооплачиваемую работу. Необходимо строить такую организационную культуру, ценности которой совпадают с притязаниями современного работника. Без понимания руководством проблем персонала и личного участия в решении этих проблем невозможно изменять организационную культуру

Список используемой литературы

Монографии:

1. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя / под. ред. А. Бочкарева. – М.: Эксмо, 2007. – 832 с.

2. Авдеев В.В. Управление персоналом. Технология формирования команды: Учеб.пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 544 с.

3. Архангельский Г.А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. Монография. СПб.: Питер, 2005. - 317 с.

4. Архангельский Г.А. Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений.- М.: Альпина Бизнес Бук, 2009, 304 с.

5. Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: ФАУинформ, 2006. - 320 с.

6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика. - М.: Дело ЛТД, 1994.- 320 с.

7. Линчевский Э.Э. Мастерство управленческого общения: Руководитель в повседневных контактах и конфликтах. – СПб: Речь, 2002. – 296 с.

8. Лузгин В.А Акмеологические особенности развития профессионального творчества руководителя. - М.: РАГС, 2004. - 25 с.

9. Малоун Т. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. – М.: Олимп-Бизнес, 2006. – 272 с.

10. Минцбрг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. - СПб: Питер, 2001. - 336 с.

11. Образцов В.И. Лабиринты управления: Руководство для менеджеров. – Калининград: Янтарный сказ, 2001. – 248 с.

12. Сидорова Н.А., Анисинкова Е.Б. Тайм-менеджмент.- М.: Дашков и Ко, 2008. - 220 с.

13. Уитмор Дж. Сoaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 160 с.

14. Уитмор Дж. Коучинг высокой эффективности. Новый стиль менеджмента, развитие людей, высокая эффективность. – М.: МАКУБ, 2005. – 168 с.

15. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. – М.: Маркетинг, 2006. - 348 с.

16. Щедровицкий Г.П. Оргуправленческое мышление: идеология, методология, технология. Курс лекций. - М.:ЮНИТИ, 2000.- 384 с.

17. Эссекс Л., Касей М. Теперь или никогда. Новый стиль управления. – СПб: Питер, 2003. – 256 с.

18. Яхонтова Л. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб: Питер, 2003.- 272 с.

Учебники и учебные пособия:

19. Кнорринг В.И. Основы искусства управления: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 328 с.

20. Кравченко А.И. История менеджмента: Учеб. пособие для студ. вузов. - М.: Академический проект, 2002. - 560 с.

21. Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

22. Управление персоналом. Регламентация труда / под редакцией А.Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2001. – 576 с.

23. Управление персоналом: Пособие / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2002. - 272 с.

Периодические издания:

24. Акмаева Р. Стратегический менеджмент // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – №11. – С.98-107

25. Архангельский Г. Методика ТМ-диагностики // Управление персоналом.-2004.- No 13.- С.48-50

26. Евдокиенко В. Бизнес-процессы, процессное управление и эффективность // Управление персоналом. - №3. - 2004. - С.33-35

27. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - №5. - 2002. - С. 99–105

28. Моргачев С. Миссия организации: назначение и пути формирования // Государственная власть и государственное управление. - №3. - 2003. - С.33-36

29. Смольков В.Г. Методы социального управления // Социально гуманитарные знания. – 2006. - №3. – С.198-213

30. Угольницкий Г. Структурные особенности систем управления и методы управления // Проблемы теории и практики управления. – 2007. - №2. – С.33-39

31. Шеховцева Л.С. О некоторых понятиях стратегического управления // Менеджмент в России и за рубежом.- № 6.- 2002.- С. 34-39

Интернет-источники:

32. 8 мифов о коучинге и коучах // [электронный ресурс] http://www.co-active.ru/articles/163 (дата обращения 25.03.2010)

33. Калинина О. Коучинг – профессия или образ жизни? // [электронный ресурс] http://www.job-today.ru/issue2/s11_06_2.htm (дата обращения 25.03.2010)

34. Официальный сайт ОАО «ПНК им. Кирова» // [электронный ресурс] http://www.pnk.ru (дата обращения 02.04.2010)

35. Травин В.В. Стили управления и руководства // [электронный ресурс] http://www.elitarium.ru/2006/08/21/stili_upravlenija_i_rukovodstva.html (дата обращения 02.04.2010)

Размещено на Allbest.ru

[1] Кравченко А.И. История менеджмента: Учеб. пособие для студ. вузов. - М.: Академический проект, 2002. – С. 127-128

[2] Управление персоналом. Регламентация труда / под редакцией А.Я. Кибанова. - М.: Экзамен, 2001. - С. 109

[3] Малоун Т. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. – М.: Олимп-Бизнес, 2006. – С.24-26

[4] Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. - №5. - 2002. - С. 100

[5] Минцбрг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. - СПб: Питер, 2001. – С.238

[6] Кнорринг В.И. Основы искусства управления: учеб. пособие. – М.: Дело, 2003. – 328 с.

[7] Моргачев С. Миссия организации: назначение и пути формирования // Государственная власть и государственное управление. - №3. - 2003. - С.33-36

[8] Управление персоналом: Пособие / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: РАГС, 2002. – С.114-115

 Скачать реферат