Документационное обеспечение деятельности предприятия

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПРИКАЗ

" " 20 г.

№Л/с О приеме на работу 1. Назначить:

(Ф., И., О)

на должность (наименование должности) на условиях заключенного с ним договора от " _"20_ г. №.

2. С целью выполнения условий указанного договора

(наименование должности)

подготовить проекты:

распоряжения директора предприятия для подразделений и до

лжностных лиц, работников предприятия о касающихся их условиях данного договора.

Основание: договор " "20. г. №.

Директор (подпись) (Ф.,И.,О.)

С приказом ознакомлен " " 20 г.

(подпись работника)

Приказ составляется на бланке предприятия.

Приказ о приеме на работу применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организации.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на. работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику (ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или № Т-2ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

АВТОБИОГРАФИЯ

Г. " _" 20 г.

_

(подпись, расшифровка подписи)

Автобиография пишется в произвольной форме собственноручно лицом, чья автобиография указывается.

В автобиографии указывается семейное положение, род занятий, образование и т.д.

Глава 2. Отдельные виды трудовых договоров. трудовой договор №

" "20 г.

1. Предприятие; в лице (наименование предприятия), действующего на основании Устава, (должность, Ф.И. О) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гр-н (ка)

_

(Ф. и. О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник назначается на должность на срок с "" г. на период на неопределенный срок с с/без испытанием на месяца.

Договор является соглашением по основной работе/совместительству.

2. Обязанности сторон

2.1 Работник обязуется:

подчиняться внутреннему распорядку Предприятия;

своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации Предприятия, бережно относиться к имуществу Предприятия;

рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент;

использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам Предприятия, не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную и государственную тайну.

2.2 Предприятие обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3. Трудовая функция Работника Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1 настоящего договора, и в соответствии с должностной инструкцией.

По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности, определенной в п.1 настоящего договора, с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.

Иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности Работника

4. Оплата труда Работника

4.1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

4.2 При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в пп.1, 2.1, 3 данного договора, Работнику дополнительно выплачиваются:

ежемесячная премия в соответствии с положением о премировании работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности, надбавки и доплаты в соответствии с действующими положениями и Трудовым кодексом РФ;

вознаграждение по результатам работы Предприятия за год - выплачивается Работнику за фактически отработанное время и согласно положению о порядке и. условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы Предприятия;

единовременное вознаграждение за выслугу лет - согласно положению о порядке выплаты.

5. Время труда и время отдыха

5.1. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы - 8.30; обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20; г окончание работы - 17.30; в пятницу - 17.00.

5.2. Дни еженедельного отдыха предоставляются:

суббота, воскресенье.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и дополнительныйдней в соответствии с положениями и законодательством.

6. Об ответственности сторон договора и дополнительных основаниях его расторжения 6.1. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно каждой из сторон по следующему основанию:

из-за неисполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных пп.2.1, 2.2, 3.1, 3.3 настоящего договора.

7. Дополнительные условия договора О переподготовке Работника.

О социально-бытовом обеспечении Работника.

Об обязанности Работника отработать после обучения оговоренный срок, если обучение производилось за счет Предприятия.

8. Заключительные положения Предприятие издает приказ о приеме Работника на работу, предусмотренную п.3.1 настоящего договора.

По желанию сторон договор может быть продлен или пере заключен на новый срок в установленном законодательством порядке.

При нежелании продлить действие договора или перезаключить его на новый срок заинтересованная сторона письменно извещает об этом другую сторону не позднее чем за два месяца до окончания срока действия договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у Предприятия, а второй передается Работнику.

Договор вступает в силу после согласования его условий и под писания сторонами.

Условия договора подлежат изменению по соглашению сторон в письменном виде.

 Скачать реферат