Документационное обеспечение деятельности предприятия

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

12.2 По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условии (положении) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных пра

в и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных актов РФ.

12.3 Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному |для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С СОТРУДНИКОМ (АО, ООО, ЗАО, ТОВАРИЩЕСТВА, ПРЕДПРИЯТИЯ И УЧРЕЖДЕНИЯ)

1. Общие положения

1.1 (АО, 000, ЗАО, товарищество, предприятие, учреждение)

в лице,, (наименование предприятия, организации) (должность, Ф.И. О) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Администрация", и гр-н (ка) , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.2 Работник назначается на должность в качестве.

Местом постоянной работы Работника является.

1.3 Работник назначается на должность на срок с " "20_ г.

на период.

ВАРИАНТ 1. На неопределенный срок с.

ВАРИАНТ 2. На время выполнения работ (указывается вид работ)

1.4

ВАРИАНТ 1. Работник назначается на должность без испытательного срока.

ВАРИАНТ 2. Работнику устанавливается испытательный срок месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания Администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5 Работник является сотрудником отдела и подчиняется (должность непосредственного начальника)

2. Обязанности сторон

2.1 Работник обязуется:

подчиняться внутреннему распорядку

своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности и распоряжения Администрации;

бережно относиться к имуществу;

рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент;

использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам.;

не разглашать информацию, составляющую коммерческую, служебную и государственную тайну.

2.2 Администрация обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.

3. Трудовая функция Работника Администрация поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности, указанной в на стоящем договоре, и в соответствии с должностной инструкцией.

По мере необходимости Администрация уточняет круг служебно-трудовых обязанностей, заданий в пределах должности с учетом профессиональной подготовленности и личного желания Работника.

Иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности Работника

4. Изменение трудового договора Перевод на другую постоянную работу впо инициативе Администрации, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия Работника.

В случае производственной необходимости Работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений ст.74 ТК РФ.

5. Дополнительные условия договора

О переподготовке Работника

О социально-бытовом обеспечении Работника

6. Оплата труда

6.1.

ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается должностной оклад в раз мере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния в соответствии с действующим законодательством.

ВАРИАНТ 2. Администрация обязуется выплачивать Работнику %

от чистой прибыли предприятия, полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее рублей в месяц.

ВАРИАНТ 3. Администрация обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц, а также % от чистой прибыли по результатам деятельности за (период)

6.2. Выплата производится:

за I половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

6.3. По решению Администрации Работнику к должностному окладу устанавливается:

ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.

ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при читающихся Работнику от Администрации, производится в день уволь нения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Администрация обязана в срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1.

ВАРИАНТ 1. Для выполнения Работником своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

ВАРИАНТ 2. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы 8.30;

обеденный перерыв с 12.30 до 13.20;

окончание работы 17.30, в пятницу - 17.00.

7.2. Работнику устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями (указать дни отдыха)

7.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

8. Отпуск Работника

Работнику предоставляется с сохранением места работы и сред него заработка:

ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней через 6 месяцев в первый год работы;

в последующие годы - в любое время по согласованию с Правлением или общим Советом.

По соглашению между Администрацией и Работником отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев, но за счет средств.

По соглашению между Администрацией и Работником оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 Скачать реферат