Документационное обеспечение деятельности предприятия

соблюдение правил оформления, хранения и передачи документов В архив.

4.2 Работник совместно с руководителем обязан осуществлять контроль:

за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов;

соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

законностью списания с бухгалтерских балансов недостач дебиторской задолженности и других потерь;

соблюдением норм проведения инвентаризации средств и материальных ценностей Предприятия и т.д.

5. Требования Работника как главного бухгалтера по документальному оформлению бухгалтерских документов обязательны для всех сотрудников Предприятия.

Работник руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, положением о главном бухгалтере Предприятия.

Обязанности Работодателя Работодатель обязуется:

правильно организовать труд Работника;

предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере и в установленном данным договором порядке причитающуюся Работнику заработную плату.

6. Оплата труда

6.1.

ВАРИАНТ 1. Работнику устанавливается должностной оклад в раз мере рублей ежемесячно с последующей индексацией в зависимости от финансового состояния Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

ВАРИАНТ2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику%

от чистой прибыли Предприятия, полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее. рублей в месяц.

ВАРИАНТ 3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц, а также%

от чистой прибыли Предприятия по результатам деятельности за.

(период)

6.2. Выплата производится:

За 1 половину месяца - 24 числа ежемесячно; за II половину месяца - 9 числа ежемесячно.

6.3. По решению Работодателя Работнику к должностному окладу устанавливается:

ВАРИАНТ 1. Персональная надбавка в размере рублей.

ВАРИАНТ 2. Премия в размере рублей.

ВАРИАНТ 3. Вознаграждение по результатам работы за год в раз мере рублей.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1.

ВАРИАНТ 1. Для выполнения Работником своих служебных обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

ВАРИАНТ 2. Время выполнения служебно-трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается:

начало работы - 8.30;

обеденный перерыв - с 12.30 до 13.20;

окончание работы - 17.30, в пятницу - 17.00.

7.2. Работнику устанавливается дневная рабочая неделя с выходными днями, (указать дни отдыха)

7.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

8. Отпуск Работника 8.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется Работнику продолжительностью календарных дней.

8.2.

ВАРИАНТ 1. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

ВАРИАНТ2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за первый год работы.

8.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

8.4. В Обществе составляется и утверждается график отпусков.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

8.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.8.6. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

9. Гарантии и компенсации.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Общества действующим законодательством, отраслевыми юридическими актами, коллективным до говором и другими нормативными актами.

На период действия трудового договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

10. Ответственность Работника

10.1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет ответственность в следующих случаях:

неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились искажения в бухгалтерской отчетности;

принятие решений об исполнении и оформлении документов по операциям, которые противоречат законодательству или установлен ному порядку ведения бухгалтерского учета;

несвоевременная и неправильная выверка операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета;

составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине работников бухгалтерии;

другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета.

10.2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с руководителем Общества ответственность за:

нарушение законодательства, регламентирующего финансово- хозяйственную деятельность;

несвоевременное взыскание денежных средств с должностных лиц на основе решений контролирующих органов;

нарушение сроков и порядка представления бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

10.3. Работник несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

11. Освобождение от должности.

11.1 Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой должности производится руководителем Общества с последующим утверждением в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

11.2 При освобождении Работника от должности производится сдача дел вновь назначенному Работнику на должность в установленном законодательством порядке.

12. Заключительные положения

12.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешить путем переговоров.

 Скачать реферат