Оплата труда

- водитель – управление автомобилем, заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Уст

ранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов.

Согласно Инструкции по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость продукции предприятия все затраты, образующие себестоимость, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам затрат: [19, c. 22-23]

а) затраты на оплату труда;

б) отчисления на социальные нужды;

в) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

г) амортизация основных фондов;

д) прочие затраты.

Для анализа работы необходимо рассмотреть объем доходов и расходов организации, которые имели место в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

Для анализа хозяйственной деятельности ООО "Экспресс-Курьер", приведенного в таблице 2.1, использованы данные бухгалтерской отчетности за период 2005-2007 гг., данные бухгалтерского учета по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", данные сведений о численности, заработной плате и движении работников по формам 1-Т за 2005 год и П-4 за 2006 и 2007 год.

Относительные показатели рассчитывались по отношению к 2007 году:

Как видно из таблицы 2.1 организация уверенно развивается, за счет полученной прибыли расширяются виды услуг и штат работников, причем темпы роста дохода от выполненных услуг превышают темпы роста себестоимости услуг, что является очень хорошим показателем. Баланс предприятия ликвидный, валюта баланса на конец периода увеличилась на 312475руб. (уменьшаются обязательства фирмы, увеличивается прибыль на 40495 руб.). Рост прибыли по отношению к 2005 году составил 125,62%, по отношению к 2006 году 112,34%.

Таблица 2.1.–Анализ хозяйственной деятельности ООО "Экспресс-Курьер"

Основную долю в общих затратах занимают материальные затраты:

В 2005 году 45,6% (449384/984561*100);

В 2006 году 45,8% (504411/1102054*100);

В 2007 году 67,8% (1222047/1801133*100).

В то время как заработная плата в общем объеме занимает значительно меньший удельный вес:

В 2005 году 0,6% (5620/984561*100);

В 2006 году 0,6% (6320/1102054*100);

В 2007 году 0,5% (9209/1801133*100).

Политика руководства организацией направлена не на материальное стимулирование своих работников, а на расширение предоставляемых услуг предприятия. Несмотря на это текучесть кадров в организации отсутствует, наоборот, расширяется в связи с увеличением объемов работ, в связи с этим можно предположить наличие неофициальных выплат, которые, к сожалению, широко применяются в коммерческих организациях.

В связи с тем, что целью работы является совершенствование заработной платы в рассматриваемой организации необходимо рассмотреть состав работников ООО "Экспресс-Курьер".

Состав работников ООО "Экспресс-Курьер

Работники организаций подразделяются на шесть категорий: руководители, специалисты, рабочие, служащие, охрана и ученики. Как видно из таблицы 2 в ООО "Экспресс-Курьер" подразделяются на три из принятых категорий:

Состав работников организации приведен в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Состав работников ООО "Экспресс-Курьер"

 Скачать реферат