Оплата труда

Все доплаты и надбавки устанавливаются за счёт средств фонда заработной платы подразделения, а в отдельных случаях только за счёт и в пределах его экономии.

Доплаты и надбавки могут быть установлены как в абсолютной сумме, так и в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе работника, которому они устанавливаются.

Доплаты и надбавки могут быть установ

лены как индивидуально конкретному работнику, так и на коллектив работников. Коллективное установление и распределение доплат закрепляется положением или приказом руководителя подразделения.

Рассмотрим учет оплаты труда в ООО "Экспресс-Курьер" за неотработанное время.

Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении (виды оплат: 040, 037).

Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На ООО "Экспресс-Курьер" продолжительность отпуска считается по 6-дневной рабочей неделе. Ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Оплата ежегодного отпуска работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.

Пример: Служащий пошел в отпуск с 16 октября по 20 ноября на 30 дней (расчетный период июль, август, сентябрь). В октябре 14 дней и в ноябре 16 дней. Работает по нормальным условиям труда (по 8 часов, пятидневка (40 часовая рабочая неделя)).

Таблица 2.8 – Расчёт премии для отпуска

Премия рассчитывается отдельно, пропорционально отработанному времени. В данном примере период отработан полностью, премия принимается полностью.

Таблица 2.9 – Расчёт зарплаты для отпуска

Среднедневной зар. = (Зарплата + премия) / 3 /29,6

Среднедневной заработок:

(5298,14 + 4616,00) / 3 / 29,6 = 111,646 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

Среднедневной заработок × количество дней отпуска

111,646 × 30 дней = 3349,38 Д 20 К 70.

В октябре: 111,646 × 14 дней = 1563,04 Д 20 К 70.

В ноябре: 111,646 ×16 дней = 1786,34 Д 20 К 70.

Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска (24/12).

Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.

Исчисление среднего заработка необходимо для оплаты временного нахождения в командировке, выполнения гособязанностей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (вид оплаты 047).

Вся работа по исчислению пособия по Государственному социальному страхованию осуществляется на основании "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденного Положением Президиума ВЦСПС №12/10 - 1984 г. № 13 – 6 и последующими изменениями и дополнениями.

Пособия выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. [9, c. 11-29]

Больничный лист выдается с первого дня нетрудоспособности;

- в случае травмы в быту (оплата производится с 6 дня нетрудоспособности)

- по карантину (не оплачивается).

Сейчас врач имеет право выдавать больничный лист на срок 10 календарных дней и продлевать до 30 дней.

Пример: работник ООО "Экспресс-Курьер" болел с 20 июля по 10 августа 2007 года. В июле пропущено по болезни 5 рабочих дней, в августе – 6 рабочих дней. Непрерывный стаж работника 10 лет. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, если заработок работника составил:

за июль 2006г.- 2300 руб. при 11 рабочих днях по графику.

за август 2006г. - 2800 руб. при 14 рабочих днях по графику.

за сентябрь 2006г. - 2500 руб. при 16 рабочих днях по графику.

за октябрь 2006г. - 2500 руб. при 15 рабочих днях по графику.

за ноябрь 2006г. - 2800 руб. при 15 рабочих днях по графику.

за декабрь 2006г. - 2600 руб. при 17 рабочих днях по графику.

за январь 2007г. - 3600 руб. при 12 рабочих днях по графику.

за февраль 2007г. - 3000 руб. при 14 рабочих днях по графику.

за март 2007г. - 2500 руб. при 15 рабочих днях по графику.

за апрель 2007г. - 2500 руб. при 14 рабочих днях по графику.

за май 2007г. - 2500 руб. при 14 рабочих днях по графику.

за июнь 2007г. - 3000 руб. при 15 рабочих днях по графику.

 Скачать реферат