Оплата труда

В графе 38 подсчитываются итоговая сумма начислений за месяц. В нашем случае начисленная зарплата будет равна 5177 руб. (31руб. * 167 час.). Напомним, что в соответствии с п.4 ст. 225 налог на доходы исчисляется в полных рублях.

В разделе "Удержано и зачтено" изъят вид удержаний "взносы в Пенсионный фонд". В графах 39-46 указываются сумма выданного аванса работнику за пе

рвую половину месяца, сумма налога на доходы, удержания по заявлению работника, инициативе администрации и т.п. В нашем примере налог на доходы составит 543 рубля (5177-1000)*13%.

В графе 47 указывается общая сумма удержаний за месяц.

Из суммы, указанной в графе 38 "всего начислено" вычитается сумма удержаний, указанная в графе 47. Положительная разница заносится в графу 48 "Задолженность за организацией", отрицательная - в графу 49 "задолженность за работником". В графе 50 указывается сумма, подлежащая выдаче работнику за данный месяц. В данном случае (5177-543) рубля

Лицевой счет подписывается работником бухгалтерии, ведущим расчет заработной платы данного работника.

На основании лицевых счетов работников заполняются расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), расчетная ведомость (форма №Т-51), платежная ведомость (форма №Т-53).

Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51.

Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф.№Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. М Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды – пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования). [13, c. 34-47]

Выводы

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Широкое распространение имеет сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. При этом заполняется налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога для представления в налоговые органы.

Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций.

2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Экспресс-Курьер"

2.1 Характеристика предприятия

Объектом исследования данной работы является деятельность предприятия ООО "Экспресс-Курьер" в области расходов на оплату труда.

Полное официальное наименование предприятия: общество с ограниченной ответственностью "Экспресс-Курьер" (далее – ООО "Экспресс-Курьер").

ООО "Экспресс-Курьер" является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства.

Учредителями ООО "Экспресс-Курьер" является ОАО "Электрическая связь" Хабаровского края, а также физические лица.

Целью создания и деятельности ООО "Экспресс-Курьер" является расширение рынка товаров и услуг, а также выполнение работ для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли учредителями.

Основными целями деятельности предприятия являются: [20, c. 112]

1. Обеспечение бесперебойной и качественной работы средств почтовой связи в целях полного и всестороннего удовлетворения потребностей населения, органов государственной власти, обороны, безопасности и правопорядка, а также хозяйствующих субъектов и иных юридических лиц в услугах почтовой связи и получение прибыли.

2. Определение перспективы развития почтовой связи с учетом потребностей в ней.

3. Обеспечение на подведомственной территории расширения сферы деятельности почтово-доставочной связи, совершенствования оказываемых и внедрения новых видов услуг связи.

Данное предприятие функционирует с 1 июня 2002 года.

В настоящее время основными видами деятельности предприятия являются: доставка телеграмм и счетов – извещений. Потребителями данных услуг являются филиалы ООО "Экспресс-Курьер" Хабаровского края: Хабаровская Телефонно-телеграфная станция, Хабаровская Городская Телефонная Сеть, Хабаровский УЭС.

ООО "Экспресс-Курьер" создано без ограничения срока деятельности, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество в соответствии с действующим законодательством несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредительными документами ООО "Экспресс-Курьер" являются учредительный договор и Устав. Единоличным исполнительным органом общества является директор Заруев Д.Б.

 Скачать реферат