Оплата труда

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200% часовой или дневной ставки сверх оклада;

5.2.3. за работу в вечернюю смену - в период с 19.00 до 22.00 часов работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 20% часовой ставки сверх оклада;

5.2.4. за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с по

временной оплатой труда:

водителям автомобилей – в размере 35 % часовой или дневной ставки сверх оклада;

иным работникам с повременной оплатой труд за каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада;

5.2.5. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ;

5.2.6. за ученую или научную степень в размере, установленном законодательством - научным работникам;

5.2.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 5.2.1. – 5.2.4. настоящего положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

5.2.8. Установление доплат, предусмотренных подпунктом 5.2.5. – 5.2.6. настоящего положения, производится в соответствии с данными аттестации рабочих мест на весь период такой работы и документами о присвоенном звания, степени – на весь период работы на должностях научных сотрудников.

5.2.9. Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня – 8 часов.

5.3. За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты:

5.3.1. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере 15 % оклада по основной работе;

5.3.2. за совмещение профессий (должностей) - в размере 30 % оклада по основной работе;

5.3.3. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - в размере до 35 % оклада по основной работе.

5.4. Компенсационные доплаты к должностному окладу:

5.4.1. за выезды в служебные командировки за пределы Москвы общей продолжительностью более 7 дней в течение календарного года – в размере 10% должностного оклада;

5.4.2. за использование личного автотранспорта для служебных поездок – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ;

5.4.3. за выполнение работ в рамках научно-исследовательских договоров Предприятия, договоров о предоставлении Предприятию грантов – в размере определяемом сметой (бюджетом) договора (проекта, гранта), а при отсутствии такого указания - в размере, установленном директором Предприятия индивидуально в отношении каждого работника.

5.4.4. Компенсационные доплаты, предусмотренные пунктами 5.4.1., 5.4.3. носят разовый характер. и устанавливаются работникам по окончании отчетного периода на основании представления руководителя структурного подразделения и отчетных данных.

5.5. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

6. Материальное поощрение работников

6.1. В соответствии с Положением о премировании работников Предприятия и трудовыми договорами, работникам, занимающим на Предприятии штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период.

6.3. Текущие премии устанавливаются приказом (распоряжением) руководства Предприятия.

6.4. Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему, установленных в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

6.6. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом директора или его заместителя по представлению руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

6.7.Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

6.7.1. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы – за счет прибыли Предприятия;

6.7.2. за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач Предприятия, в случаях и в порядке, установленном Положением о премировании и материальном стимулировании работников предприятия – из фонда оплаты труда Предприятия.

6.8. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководства Предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается.

6.9. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются.

6.10. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь.

6.11.Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Предприятия на основании приказа (распоряжения) руководства Предприятия по личному заявлению работника.

6.12. Материальная помощь может выплачиваться в следующих в случаях:

6.12.1. смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

6.12.2. значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций;

6.12.3. хищения у работника заработной платы;

6.12.4. длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;

6.12.5. получения увечья или иного причинения вреда здоровью;

6.12.6. тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах.

6.13. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. Выплата заработной платы, иных платежей

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.

7.2. Заработная плата выплачивается работникам в кассе Предприятия либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

7.4. По письменному заявлению работника, поданному в бухгалтерию Предприятия, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.

 Скачать реферат