Оплата труда
- для руководителей, специалистов и служащих организации - почасовая (месячный оклад);
- для начальников отделов - повременно-премиальная;
- для рабочих - сдельно-премиальная.
Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы счи
тает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.
ООО "Экспресс-Курьер" установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 75 164 рублей. На предприятии наблюдается стабильный объем работ, поэтому резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается.
Анализируя исполнение сметы за 3 квартал, можно сказать, что в основном фактический расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался, исключая расходы на дополнительные отпуска работающим (по смете на квартал они составили 15 785 рублей, а фактически – 16 493 рубля) и расходы аппарата управления ( по смете – 38 335 рублей, фактически – 40 387 рублей). Это связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период.
По предоставленной структуре среднемесячной заработной платы на одного работающего можно сделать вывод, что на долю сдельного фонда приходится недостаточные выплаты. На предприятии он составляет всего 17,5 процентов.
Система оплаты труда в ООО "Экспресс-Курьер"сдельно- и повременно-премиальная, но процент премий низок – 13,3 процента. Премия выплачивается только рабочим-сдельщикам. Этот рычаг стимулирования труда используется на предприятии недостаточно.
Премия выплачивается только рабочим-сдельщикам. Этот рычаг стимулирования труда используется на предприятии недостаточно.
Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.
Для восстановления стимулирующей роли заработной платы, повышения мотивации труда и его эффективности в ООО "Экспресс-Курьер" в рамках общей политики развития должна быть разработана конкретная программа мер в области оплаты труда.
При организации учетных работ по руководству персоналом рекомендуется:
1.Определение содержания работ на каждом месте (сформировать четкие должностные инструкции);
2.Стремиться к созданию более благоприятные условий труда;
3.Усилить оперативный контроль за работой персонала.
В области бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда рекомендуется:
1. Более полно отразить в учетной политике особенности в организации оплаты труда работников;
2. Усилить контроль за качеством заполнения учетных и отчетных регистров;
3. Более четко отслеживать изменения в нормативной базе по оплате труда и своевременно применять их на местах;
4. Регулярно проводить проверки расчетов по оплате труда внутри организации;
5. Для некоторых работников ввести контрактную систему оплаты труда, применение которой позволит максимально раскрыть свои способности, добиться роста прибыли, а значит получить больше вознаграждения за труд.
Все указанные рекомендации должны обеспечить, прежде всего, тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и его материальным вознаграждением.
Только в этом случае заработная плата будет могучим стимулом прогресса и действенным средством развития производства.
Список использованных источников
1. Постановление Минтруда от 17 мая 2005 г. № 38 "О порядке исчисления среднего заработка".
2. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд, 2007.- № 9.– С. 48-49.
3. Адамчук ВВ., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Юристъ, 2005.– 315с.
4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2006. – 425 с.
5. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги, 2007. – № 3. –С. 141-155.
6. Бухгалтерский учет: краткий курс / Под ред. Руденко В.И. – М.: Дашков и К, 2007. –223 с.
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004.– 514с.
8. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, 2007. – № 2. -С. 20-21.
9. Воробьева Е.В. "Исчисление пособия по нетрудоспособности в 2007 году//Экономика и жизнь, 2007.–№12.– С.11-29.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М: Юристъ, 2005.–222 с.
11. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо, 2007. – № 6. –С. 103-113.
12. Гривина И. Рынок труда в России: состояние , проблемы, пути развития.// Альма матер, 2007. - № 9. - С.11-13.
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист, 2007. – № 3. –С. 34-47.
14. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист, 2007. – № 7. –С.64-69.
15. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд, 2007. - № 11. - С. 27-30.
16. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право, 2007. - № 6. –С. 3-6
17. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2007. –№ 2. –С. 76-91.
18. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Омега-Л, 2004.–400с.
19. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование, 2007. - № 6. - С. 22-23.
20. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: Проспект, 2006.– 305с.
21. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.– 226с.
22. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. –Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.–190с.
23. Климова М.А. Бухгалтерский учет. Пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс, 2005.– 250с.
24. Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2004.–416с.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004.–500с.
26. Макарьева В.И., Орлова Е.В. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Налоговый вестник, 2007.– 150с.
27. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П.– М.: Юристъ, 2005.– 315с.
28. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. –М.: Инфра-М,2004.– 477 с.
29. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь, 2007. – № 8.–С. 30-41.
30. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. –М.: Новое знание, 2004.– 383 с.
31. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право, 2007. – № 1. –С.121-129.
Скачать реферат