Разработка мер по совершенствованию организации сбора и утилизации бытовых отходов в г. Тулуне

2. Среднесписочная численность составляет в 2007 г.-64 чел, в 2008 г. – 73 чел.

3. Доля административно-управленческого персонала составляет 23% (нормативный показатель 10-15%).

4. Наиболее низкая укомплектованность по техникам и служащим, на конец 2008 обеспеченность составляет 81,5%, из них обеспеченность кадрами наиболее важных профессий, например, таких как дворник, водитель составл

яет 90,6% и 100% соответственно.

Сравнив полученные коэффициенты, можно сделать следующие выводы. Коэффициент оборота по приему рабочих изменился незначительно и составил 0,55 на конец 2008 года, примерно том же уровне остался коэффициент оборота по выбытию.

Коэффициент стабильности кадрового состава 20%, что можно объяснить сравнительно небольшим сроком создания предприятия. Коэффициент постоянства состава на конец 2008 года увеличился и составил 0,99%, т.е. находится на достаточно высоком уровне.

Трудовые ресурсы в МКП "Благоустройство" характеризуются достаточно высокой квалификацией. Об этом свидетельствуют данные, приведенные в таблице 2.6.

Таблица 2.6 Состав рабочих МКП "Благоустройство" по квалификации

Вместе с тем отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2008 г.

Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов МКП "Благоустройство" (см. табл. 2.7).

Таблица 2.7Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

 Скачать реферат