Оптимизации работы службы управления персоналом
- собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности;
- обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
В соответствии со статьей 12 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Ф
едерации» должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности отдела.
При назначении на должность старшей группы категории «обеспечивающие специалисты» необходимо наличие не менее трех лет стажа работы по специальности. В случае замещения указанной должности выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение в соответствии с частью 2 статьи 61 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, и поступившими на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.
Согласно квалификационным требованиям к профессиональным знаниям должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;
- указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования;
- правила делового этикета;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового служебного распорядка Управления;
- порядок работы со служебной информацией; инструкцию по делопроизводству;
- настоящий должностной регламент.
Согласно квалификационным требованиям к профессиональным навыкам должен уметь:
- работать с людьми, владеть навыками делового письма;
- расставлять приоритеты в процессе выполнения поставленных задач, поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);
- эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими отделами Управления (Инспекции);
- собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности;
- обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.
В соответствии со статьей 12 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности отдела.
При назначении на должность младшей группы категории «обеспечивающие специалисты» требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.
Согласно квалификационным требованиям к профессиональным знаниям должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;
- правила делового этикета;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- правила внутреннего трудового служебного распорядка Управления;
- порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;
- настоящий должностной регламент.
Согласно квалификационным требованиям к профессиональным навыкам должен:
- уметь работать с людьми;
- иметь развитые навыки коммуникаций;
- владеть навыками делового письма;
- владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;
- обладать чувством ответственности за порученный участок работы.
Приложение 2
НОРМАТИВЫ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
№ п/п |
Численность работников федеральных органов исполнительной власти, до |
Количество подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс | ||||
5 |
25 |
50 |
75 |
100 | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
100 |
5,7 |
- |
- |
- |
- |
2 |
150 |
6,3 |
- |
- |
- |
- |
3 |
200 |
6,9 |
- |
- |
- |
- |
4 |
250 |
7,4 |
- |
- |
- |
- |
5 |
300 |
7,9 |
- |
- |
- |
- |
6 |
350 |
8,5 |
8,7 |
- |
- |
- |
7 |
400 |
9,0 |
9,2 |
- |
- |
- |
8 |
450 |
9,5 |
9,7 |
- |
- |
- |
9 |
500 |
10,0 |
10,2 |
- |
- |
- |
10 |
550 |
10,6 |
10,8 |
11,0 |
- |
- |
11 |
600 |
11,1 |
11,3 |
11,5 |
- |
- |
12 |
650 |
11,6 |
11,8 |
12,0 |
12,3 |
- |
13 |
700 |
12,2 |
12,4 |
12,6 |
12,8 |
- |
14 |
750 |
12,7 |
12,9 |
13,1 |
13,4 |
- |
15 |
800 |
13,2 |
13,4 |
13,7 |
13,9 |
14,2 |
16 |
850 |
13,8 |
14,0 |
14,2 |
14,4 |
14,7 |
17 |
900 |
14,3 |
14,5 |
14,7 |
15,0 |
15,2 |
18 |
950 |
14,8 |
15,0 |
15,3 |
15,5 |
15,7 |
19 |
1000 |
15,3 |
15,5 |
15,8 |
16,0 |
16,3 |