Оптимизации работы службы управления персоналом

- собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности;

- обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

В соответствии со статьей 12 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Ф

едерации» должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности отдела.

При назначении на должность старшей группы категории «обеспечивающие специалисты» необходимо наличие не менее трех лет стажа работы по специальности. В случае замещения указанной должности выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение в соответствии с частью 2 статьи 61 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, и поступившими на гражданскую службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.

Согласно квалификационным требованиям к профессиональным знаниям должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;

- указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования;

- правила делового этикета;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового служебного распорядка Управления;

- порядок работы со служебной информацией; инструкцию по делопроизводству;

- настоящий должностной регламент.

Согласно квалификационным требованиям к профессиональным навыкам должен уметь:

- работать с людьми, владеть навыками делового письма;

- расставлять приоритеты в процессе выполнения поставленных задач, поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат);

- эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими отделами Управления (Инспекции);

- собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности;

- обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

В соответствии со статьей 12 Федерального Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должен иметь среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей направлению деятельности отдела.

При назначении на должность младшей группы категории «обеспечивающие специалисты» требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Согласно квалификационным требованиям к профессиональным знаниям должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям;

- правила делового этикета;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового служебного распорядка Управления;

- порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

- настоящий должностной регламент.

Согласно квалификационным требованиям к профессиональным навыкам должен:

- уметь работать с людьми;

- иметь развитые навыки коммуникаций;

- владеть навыками делового письма;

- владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

- обладать чувством ответственности за порученный участок работы.

Приложение 2

НОРМАТИВЫ ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

п/п

Численность работников федеральных органов исполнительной власти, до

Количество подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс

5

25

50

75

100

1

2

3

4

5

6

7

1

100

5,7

-

-

-

-

2

150

6,3

-

-

-

-

3

200

6,9

-

-

-

-

4

250

7,4

-

-

-

-

5

300

7,9

-

-

-

-

6

350

8,5

8,7

-

-

-

7

400

9,0

9,2

-

-

-

8

450

9,5

9,7

-

-

-

9

500

10,0

10,2

-

-

-

10

550

10,6

10,8

11,0

-

-

11

600

11,1

11,3

11,5

-

-

12

650

11,6

11,8

12,0

12,3

-

13

700

12,2

12,4

12,6

12,8

-

14

750

12,7

12,9

13,1

13,4

-

15

800

13,2

13,4

13,7

13,9

14,2

16

850

13,8

14,0

14,2

14,4

14,7

17

900

14,3

14,5

14,7

15,0

15,2

18

950

14,8

15,0

15,3

15,5

15,7

19

1000

15,3

15,5

15,8

16,0

16,3

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы