Нормирование библиотечного труда
-перевести коллектив библиотеки или отдельные структурные подразделения на более прогрессивные формы организации и режима работы с пересмотром оплаты труда;
-определить возможные варианты рационализации технологических процессов, использование компьютерной техники (51с. 420).
Таким образом, использование расчета штатной численности, позволяет администрации уточнять основные направления
деятельности библиотеки в целом и каждого подразделения в отдельности, оценивать объем работ, их результативность, своевременно принять решения об изменении отдельных объемов или включения дополнительных направлений в соответствии с развитием конкретных положений, определенных федеральными, региональными или местными документами по библиотечной деятельности.
Заключение
В жизни библиотек происходят существенные изменения. Ушли в прошлое времена жесткого регламентирования их деятельности. Библиотеки обрели большую самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда. Сегодня библиотеки сами могут и должны самостоятельно решать эти вопросы с учетом собственных интересов и конкретных условий.
Одним из серьезных просчетов, допущенных в процессе экономических преобразований несколько лет назад, явилась недооценка роли организации и нормирования труда: функции норм затрат труда стали сводиться к одной - регулированию заработной платы. Однако развитие рынка доказывает ошибочность этой позиции. Нормирование труда является важнейшей составляющей системы управления, организации деятельности, эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.(26с.86)
В настоящее время к вопросам нормирования труда вернулись многие организации, в том числе и библиотеки, осознавая его важность и значение. Нормирование труда - деятельность очень специфическая и поэтому, несмотря на то, что есть теоретическая и терминологическая база, разработанность этой темы сводится в основном лишь к методике нормирования. Разработана законодательная база нормирования труда
Анализ литературы и информации на сайтах библиотек по теме исследования показал, что практически все публикации посвящены различным аспектам нормирования библиотечного труда, а также много работ методического характера. Проблемы организации нормирования библиотечного труда являются недостаточно разработанными как в теоретическом, так и в практическом плане. Сегодня достаточно трудно определить пути развития теории и методологии нормирования и организации труда, но можно попытаться выделить основные факторы, которые необходимо учитывать. Прежде всего, это изменение функций нормирования. Повышается роль норы труда как меры трудовой деятельности работника с точки зрения оценки, как количества затраченного рабочего времени, так и качества труда.
Количественная мера труда, как правило, позволяет рассчитать время, нужное для выполнения определенного объема работ в конкретных условиях, а качество труда определяется уровнем его общественной полезности. И поэтому норма становиться не только средством распределения, но и стимулирования трудовой деятельности.(58с.72) Исследование показало, что применение нормирования труда в муниципальных библиотеках играет очень важную роль в управлении библиотекой и ее коллективом. Постоянно занимаясь нормированием труда можно с помощью научно обоснованного планирования рационализировать организацию труда, усовершенствовать деятельность всей библиотеки, что будет сказываться на качестве выполнения работ, т.е. работа будет выполняться более качественно, что, несомненно, будет поднимать имидж библиотеки среди населения, а значит, будет увеличиваться количество пользователей, книговыдачи, посещений, что очень важно в последнее время не только для муниципальных библиотек, но для библиотек всех уровней. Применение системы нормирования поможет руководителю библиотеки рационально использовать кадры и рабочее время, четко распределять функциональные обязанности и уточнять штатные потребности, а также обеспечить материальное и моральное стимулирование работников библиотеки. Организация морального и материального стимулирования должна быть направлена на рост заинтересованности каждого библиотекаря в рациональном использовании рабочего времени, освоении передовых приемов и методов труда, лучшей организации рабочих мест. В заключение подчеркнем следующее, что теория и практика по нормированию библиотечного труда постепенно развивается, обеспечивает практических работников методиками, нормативными материалами, проектами организации труда.
Библиографический список
1. Библиотечная технология. Сущность, значение и структура// Справочник библиотекаря/ Под. ред. А.Н. Ванеева, М.А. Минкина.- СПб.,2002.-С.319-321.
2. Бородина В.В. Нормирование труда: учебно-практическое пособие/ В.В.Бородина.- М.: Городец-издат,2005.-191с.
3. Внедрение и применение норм времени на основные виды работ, выполняемые в библиотеках : метод. рекомендации / Гос. библиотека СССР им. В.И. Ленина; Сост. Н.А. Смирнова; Науч. Ред. Н.К. Коссаковская.-М.,1991.-35с.
4. Внедрение и применение норм времени на основные виды работ, выполняемые в библиотеках : метод. рекомендации / Гос. библиотека СССР им. В.И. Ленина; Сост. Н.А. Смирнова; Науч. Ред. Н.К. Коссаковская.-М.,1991.-35с.
5.Гейц, И.В. Рабочее время, как основа нормирования труда: практическое пособие/ И.В. Гейц .- М.: Дело и Сервис,2003.-208с.: табл.- (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги»; Вып. 7.).
6.Гражданский кодекс Российской Федерации : [Федер.закон: принят Гос. Думой 22 дек.1995г]// Сборник кодексов Российской Федерации.- М.,1997.-С.63-139.
7.Грайданс, Е.М. Комплексная система управления качеством труда в действии: из опыта работы библиотек / Е.М. Грайданс, Е.М. Перцев // Актуальные вопросы библиотечной работы.- М.,1984.-С.141-149.
8.Демидова Е.Е. Брак как одно из понятий библиотечной технологии/Е.Е. Демидова// http: libconfs.narod.ru/1997/5s_p4.htm
9.Долгополова, Е. Технологическая карта как основа расчета цены на библиотечно–библиографические услуги /Е.Долгополова// Библиотечный свет.- 2004.- № 1.-С.30-31.
10. Дригайло В.Г. Методы и способы нормирования затрат рабочего времени библиотекарей / В.Г. Дригайло, С.В. Дригайло // Библиотечная газета. – 2005. - № 5. – С. 8-9.
11. Дригайло В.Г. Основы научной организации труда в библиотеке: учебно-методическое пособие/ В.Г. Дригайло. - М.: Либерия-Бибинформ,2005.-423с.: ил.- (Библиотека и время.XXI век. 100вып; №20)
12.Дубровина, Л.А. Минимум управления, максимум управляемости /Л.А. Дубровина.- М.: ФАИР-ПРЕСС,2004 .- 400с. – (Специальный издательский проект для библиотек).
13. Зарубежный опыт нормирования труда. - Режим доступа: http://www.yobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=31
14. Зыкова Г. Не указывать, а помогать - требование времени / Г. Зыкова, Л. Аметова // Библиотека.-1999.-№5.-С.48-51.-(Служба методиста. Концепция работы НМО).
15.Инструкция по апробации норм времени на инновационные процессы и операции, выполняемые в библиотеках РФ /РГБ.- М.,2003.-17с.
Скачать реферат