Управление персоналом предприятия

- на лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России;

- Отмечать профессиональный праздник - «День металлурга» (третье воскресенье июля).

Работодатель обязуется:

- Принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников предприятия, в частности: по созданию здоровых и безопасных условий труда, совершенствованию с

истем оплаты труда, повышению уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессио­нальной подготовки;

- Разрабатывать и осуществлять социальную программу развития коллектива в пределах средств, предусмотренных бюджетом;

- Не позднее одного месяца со дня регистрации в муниципальном отделе по труду направить коллективный договор в подразделения предприятия.

Работники и профсоюзная организация обязуются:

- Принимать меры для повышения уровня ответственности за эффективность и качество труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- Не организовывать забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении работодателем условий настоящего коллективного договора;

- Содействовать укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах.

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот, а также по другим социально-трудовым вопросам, и представлять интересы работников в соответствующих органах.

В пункте 3 оговариваются основные условия занятости.

Для обеспечения занятости работников Работодатель:

- Разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости в случае проведения массовых сокращений;

- В случае прекращения деятельности предприятия, сокращения численности или штата работников:

- Уведомляет об этом в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- Уведомляет в письменной форме профсоюзный комитет предприятия о предстоящем массовом высвобождении работников, неменее чем за три месяца, и осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца;

- Работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности или штата за три года до достижения работниками права выхода на пенсию;

- При временном сокращении объемов производства: Разрабатывает мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;

-установлению для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы, определяемой локальными нормативными актами предприятия, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета;

-временному прекращению приема новых работников;

-предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

-переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации;

-отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-увольнению работников-совместителей.

- привлечение иностранной рабочей силы.

Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы Работодатель решает в соответствии с действующим законодательством.

В пункте 4 изложены условия рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов внеделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее полугода.

Время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно до и после смены, не входит врабочее.

В непрерывно действующих подразделениях предприятия, а

также в отдельных производствах, цехах, участках, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжи­тельность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времен устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5 регламентирована оплата труда персонала.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

Работникам предоставляется доплата на питание с использованием электронных карт в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) применяются стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения согласно локальным нормативным актам предприятия.

Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются на предприятии в порядке, предусмотренном законодательством.

На период действия коллективного договора для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Свердловской области.

За основу определения этого соотношения принимается Методика исчисления величины прожиточного минимума, действующая на момент подписания настоящего коллективного договора.

В случае пересмотра Методики исчисления величины прожиточного минимума за счет изменения состава потребительской корзины и роста её стоимостного выражения более 10 процентов, Стороны договорились провести переговоры и внести определенные изменений в контрольные цифры коллективного договора.

На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить в 2008 году соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала на предприятии с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области в размере не менее 5,0.

 Скачать реферат