Формирование мотивационной политики в менеджменте учреждений охраны здоровья
Таблица 4.
Иерархия терминальных и инструментальных ценностей у работников мужского пола
№ по значимости | Терминальные ценности | Инструментальные ценности |
1 |
Здоровье |
Образованность |
2 |
Материально обеспеченная жизнь |
Самоконтроль |
3 |
Признание |
Аккуратность |
4 |
Статус |
Независимость |
5 |
Активная деятельность по достижению успеха |
Ответственность |
6 |
Сотрудничество в команде |
Воля |
7 |
Уверенность в себе |
Воспитание |
8 |
Свобода |
Честность |
9 |
Развитие, личностный рост |
Жизнерадостность |
10 |
Интересная работа |
Смелость |
11 |
Познание |
Эффективность в делах |
12 |
Мудрость |
Исполнительность |
13 |
Продуктивная жизнь |
Рационализм |
14 |
Уютная производственная среда |
Терпимость |
15 |
Комфортное положение других в команде |
Широта взглядов |
16 |
Непринужденная психологическая атмосфера |
Непримиримость |
17 |
Творчество |
Чуткость |
18 |
Эстетика производственной среды |
Запросы |
Самыми незначимыми терминальными ценностями являются и у мужчин и у женщин: непринужденная обстановка на работе, творчество и эстетическая производственная среда. В то же время самыми незначимыми инструментальными ценностями и для мужчин и для женщин являются: непримиримость к недостаткам в себе и других, чуткость, высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания) (см. таблицу 5).
Таблица 5.
Наиболее значимые ценности мужчин и женщин, работающих в организации.
Женщины | Мужчины | |||
Терминальные |
Инструментальные |
Терминальные |
Инструментальные | |
1 |
Здоровье |
Образованность |
Здоровье |
Профессионализм |
2 |
Признание |
Коммуникативные качества |
Материальное обеспечение |
Самоконтроль |
3 |
Развитие, личностный рост |
Независимость |
Признание |
Аккуратность |
Наиболее незначимые ценности мужчин и женщин, работающих в бизнесе
Женщины | Мужчины | |||
Терминальные |
Инструментальные |
Терминальные |
Инструментальные | |
1. |
Красота природы и искусства |
Непримиримость |
Красота природы и искусства |
Запросы |
2. |
Творчество |
Запросы |
Творчество |
Чуткость |
3. |
Развлечения |
Чуткость |
Развлечения |
Непримиримость |
Таким образом, результаты эксперимента показали, насколько реализована политика мотивации в больнице. То есть эксперимент дал возможность определить уровень реализации мотивационной политики в больнице. Очевидным стало, что она находится на среднем уровне. Следовательно, необходимо проводить различные мероприятия по совершенствованию политики мотивации. В частности, нужно обратить внимание на тот факт, что стремление к успеху и готовность к риску у мужчин выше, чем у женщин. И, поэтому, для успешного мотивирования мужчин, необходимо использовать такие условия, где повышена рискованность ситуации, ответственность и есть шанс добиться успеха (делегирование полномочий и т. п.). Для успешного мотивирования женщин нужно действовать несколько иначе. Рискованных ситуаций должно быть как можно меньше, а больше присутствовать спокойная обстановка (где женщины могут реализовать себя оптимально).
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Совершенствование деятельности Учебного центра по переподготовке и повышению квалификации работников культуры и искусства
- Место и роль организации в управлении
- Использование ERP-решений в конкурентном бизнесе
- Организационная структура предприятия
- Основные закономерности влияния феномена организационного лидерства на эффективность работы организации