Формирование мотивационной политики в менеджменте учреждений охраны здоровья

Таблица 4.

Иерархия терминальных и инструментальных ценностей у работников мужского пола

№ по значимости

Терминальные ценности

Инструментальные ценности

1

Здоровье

Образованность

2

Материально обеспеченная жизнь

Самоконтроль

3

Признание

Аккуратность

4

Статус

Независимость

5

Активная деятельность по достижению успеха

Ответственность

6

Сотрудничество в команде

Воля

7

Уверенность в себе

Воспитание

8

Свобода

Честность

9

Развитие, личностный рост

Жизнерадостность

10

Интересная работа

Смелость

11

Познание

Эффективность в делах

12

Мудрость

Исполнительность

13

Продуктивная жизнь

Рационализм

14

Уютная производственная среда

Терпимость

15

Комфортное положение других в команде

Широта взглядов

16

Непринужденная психологическая атмосфера

Непримиримость

17

Творчество

Чуткость

18

Эстетика производственной среды

Запросы

Самыми незначимыми терминальными ценностями являются и у мужчин и у женщин: непринужденная обстановка на работе, творчество и эстетическая производственная среда. В то же время самыми незначимыми инструментальными ценностями и для мужчин и для женщин являются: непримиримость к недостаткам в себе и других, чуткость, высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания) (см. таблицу 5).

Таблица 5.

Наиболее значимые ценности мужчин и женщин, работающих в организации.

Женщины

Мужчины

Терминальные

Инструментальные

Терминальные

Инструментальные

1

Здоровье

Образованность

Здоровье

Профессионализм

2

Признание

Коммуникативные качества

Материальное обеспечение

Самоконтроль

3

Развитие, личностный рост

Независимость

Признание

Аккуратность

Наиболее незначимые ценности мужчин и женщин, работающих в бизнесе

Женщины

Мужчины

Терминальные

Инструментальные

Терминальные

Инструментальные

1.

Красота природы и искусства

Непримиримость

Красота природы и искусства

Запросы

2.

Творчество

Запросы

Творчество

Чуткость

3.

Развлечения

Чуткость

Развлечения

Непримиримость

Таким образом, результаты эксперимента показали, насколько реализована политика мотивации в больнице. То есть эксперимент дал возможность определить уровень реализации мотивационной политики в больнице. Очевидным стало, что она находится на среднем уровне. Следовательно, необходимо проводить различные мероприятия по совершенствованию политики мотивации. В частности, нужно обратить внимание на тот факт, что стремление к успеху и готовность к риску у мужчин выше, чем у женщин. И, поэтому, для успешного мотивирования мужчин, необходимо использовать такие условия, где повышена рискованность ситуации, ответственность и есть шанс добиться успеха (делегирование полномочий и т. п.). Для успешного мотивирования женщин нужно действовать несколько иначе. Рискованных ситуаций должно быть как можно меньше, а больше присутствовать спокойная обстановка (где женщины могут реализовать себя оптимально).

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы