Использование кадровыми службами современных технологий подбора, отбора, оценки персонала

Рефераты / Менеджмент и трудовые отношения / Использование кадровыми службами современных технологий подбора, отбора, оценки персонала

На основании имеющейся информации по претенденту на должность менеджера по кадрам была составлена карта оценки (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Карта оценки претендента на вакантную должность менеджера по кадрам

Претендент на должность				"50%" colspan=4 > специалиста по сбору и обработке информации
ФИО претендента				Гайс Андрей Александрович
Дата заполнения:		1.06.2007			менеджер по кадрам
Требования к претенденту	Источник информации		Реальные данные		оценка по требова-нию*	удель-ный вес	взвешен-ная оценка
1	2		3		4	5	6
Тип личности	Тест		Сангвиник		1	0,06	0,06
Образование	Диплом, документы		Высшее. экономическое. по сп. менеджер СП в промышленности		1	0,18	0,18
Возраст от 20 до 40 лет	Внешний вид		22		1	0,06	0,06
Пол безразлично	Внешний вид		Мужчина		1	0,02	0,02
Опыт работы	Трудовая книжка, др. документы		нет		0	0,15	0
Толерантность	Личная беседа		Высокая		0,5	0,04	0,02
Эмоциональность	Личная беседа		Средняя		0,5	0,03	0,02
Критическое восприятие	Личная беседа		Среднее		1	0,04	0,04
Аналитические способности	Тест		Высокое		0,5	0,10	0,05
Обаяние	Личная беседа		Среднее		0,5	0,04	0,02
Озабоченность	Фото, интервью		Низкая		0,5	0,02	0,01
Лживость	Тест		Отсутствие		1	0,11	0,11
Разговорчивость	Личная беседа		Среднее		1	0,03	0,03
Эстетические наклонности	Тест		Средние		1	0,03	0,03
Оригинальность	Тест		Среднее		0,5	0,03	0,02
Стремление к точности	Личная беседа		Высокая		1	0,06	0,06
Итого:					X	1,00	0,73
1 – означает соответствие оптимальной модели претендента; 0,5 – означает соответствие удовлетворительной модели претендента; 0 – означает соответствие неудовлетворительной модели претендента

Сопоставление претендента с оптимальной моделью представлено на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Сопоставление претендента с оптимальной моделью

Мотивированное заключение на занятие вакантной должности менеджера по кадрам приведено в приложении Д.

Отбор кадров на предприятии СООО «Бел-Эст-Мебель» осуществляется менеджером по кадрам. На предприятии применяется методика, учета деловых и личностных характеристик (приложение Е).

Цель: получить необходимую и достаточную информацию о кандидате и принять решение о приглашении его на собеседование или отказе от него. Путем проведения телефонных переговоров на данном этапе решаются следующие задачи:

– выявление соответствия соискателей самым общим критериям (возраст, образование, адекватность реагирования на вопросы т.д.);

Скачать реферат

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Использование кадровыми службами современных технологий подбора, отбора, оценки персонала

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела