Исследование факторов мотивации работника производственного предприятия
Следует отметить, что в ряде случаев большое значение имеет регулярность выплаты зарплаты. Кроме чисто материальных причин это связано с тем обстоятельством, что сотрудник уже настроен на определенный заработок и не ждет здесь быстрых изменений, а ожидание выдачи зарплаты держит его в напряжении, оказывает сильное отрицательное воздействие на психику.
Высоко оценивается преподавателями само
стоятельность в работе (ранг 3), но на деле она сведена до минимума (ранг 8,5). Так же высоко ставится преподавателями справедливость оценки труда (ранг 5). Оценка же справедливости в вузе является одной из самых низких (ранг 12,5). В связи со сложностью оценки деятельности преподавателя исправить это положение непросто.
Третьим этапом поведения исследования рассмотрим результаты опроса рабочих НКМЗ, выполненного в 2004 г. [3,4]. Для исследования были выбраны станочники основного производства. Возрастные пределы группы составляют 21–62 года. Уровень квалификации – от 2-го до 6-го разряда. 91% респондентов имеют семью, 9% – холосты. Мужчины составляют 92,8%, женщины – 7,2%, образование: неоконченное среднее – 5,4%; среднее – 19,6; ПТУ – 26,8; техникум – 42,9; вуз – 5,4; не имеют детей – 7,1; имеют одного ребенка – 30,4; двух детей – 57,1; трех – 5,4%. Не имеют своего жилья 17,9% станочников, имеют свой дом – 26,9, квартиру – 51,9%. В табл. 2.3.6 показаны значимости трудовых ценностей для станочников АО НКМЗ
Таблица 2.3.6 Значимость трудовых ценностей для станочников НКМЗ
|
Трудовая ценность |
Оценка по значимости для всех респондентов |
Оценка по числу респондентов со значимостью 4,5 – 5,0 | |||
|
Среднее значение |
Ранг |
Доля респондентов Р4,5 |
Ранг | ||
|
1. Хороший заработок |
4,38 |
1 |
0,63 |
1 | |
|
2. Интересная, творческая работа |
3,94 |
6 |
0,41 |
5 | |
|
3. Соответствие работы склонностям, способностям |
3,61 |
12 |
0,23 |
16,5 | |
|
4. Польза труда для общества |
3,54 |
13 |
0,21 |
18 | |
|
5. Отсутствие перегрузок, ночной и аварийной работы |
3,38 |
16 |
0,34 |
9 | |
|
6. Надежное будущее, сохранение рабочего места |
4,25 |
2 |
0,59 |
2 | |
|
7. Работа, уважаемая людьми |
3,72 |
10 |
0,25 |
14,5 | |
|
8. Самостоятельность, возможность инициативы |
3,33 |
18 |
0,25 |
14,5 | |
|
9. Возможность участия в управлении |
2,54 |
21 |
0,13 |
20 | |
|
10. Возможность общения |
3,36 |
17 |
0,23 |
16,5 | |
|
11. Социальная поддержка семьи, детей |
4,12 |
3 |
0,52 |
3 | |
|
12. Возможность повышения квалификации |
3,77 |
8 |
0,39 |
7,5 | |
|
13. Возможность повышения уровня образования |
3,01 |
19 |
0,18 |
19 | |
|
14. Справедливость в оценке количества и качества труда |
4,05 |
4 |
0,43 |
4 | |
|
15. Возможность трудового соперничества |
2,63 |
20 |
0,09 |
22 | |
|
16. Польза труда для потребителя |
3,62 |
11 |
0,29 |
12 | |
|
17. Польза труда для своего предприятия |
4,05 |
5 |
0,39 |
7,5 | |
|
18. Ответственная работа |
3,75 |
9 |
0,39 |
7,5 | |
|
19. Возможность продвижения по должности |
2,44 |
22 |
0,11 |
21 | |
|
20. Совершенство в работе |
3,79 |
7 |
0,3 |
11 | |
|
21. Возможность передавать опыт, учить других |
3,51 |
14 |
0,27 |
13 | |
|
22. Возможность быть совладельцем фирмы |
3,5 |
15 |
0,32 |
10 | |
Скачать реферат