Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала
Приложение 2
Положение о подготовке персонала ООО «Монтажавтоматика»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет концепцию акционерного общества в подготовке персонала и регламентирует различные формы его обучения, переобучения, повышения квалификации персонала.
1.2. Стратегия Общества заключается в предоставлении персоналу широких возможностей
для получения профессиональных знаний и навыков (специальных, углубленных и др.). Тактика повышения кадрового потенциала осуществляется путем выбора форм обучения и порядка оплаты, определяемых потребностями Общества в работниках соответствующих профессии, специальности, уровня квалификации.
1.3. Целью введения разнообразных форм подготовки персонала Общества являются: повышение квалификации персонала; создание кадрового резерва; обеспечение его занятости; предотвращение безработицы.
1.4. Подготовка персонала осуществляется за счет Общества полностью или частично.
1.5. Ответственность за целенаправленность, планомерность осуществления стратегии Общества в обучении персонала и подготовке кадрового резерва возлагается на Службу персонала (Отдел кадров) Общества.
1.6. В функциональные обязанности Службы персонала, в частности, входят: определение отвечающих потребностям момента форм обучения; планирование и организация обучения персонала; прогноз потребности Общества в персонале различных специальностей и квалификации; изучение рынка труда в регионе.
2. Планирование подготовки персонала
2.1. Обучение, т.е. обучение новой профессии (специальности), переобучение (переквалификация) с присвоением новой профессии (специальности), а также повышение квалификации работников и кадрового резерва Общества, осуществляются планомерно.
2.2. План обучения персонала и кадрового резерва Общества составляется ежегодно до " _ " _ 20 _ г. текущего года Службой персонала и представляется на утверждение Правлению (Дирекции) Общества.
2.3. Основой для составления плана являются данные, предоставленные Службой стратегического маркетинга и развития производств Общества, о перспективе развития отдельных производств и направлений производственно-хозяйственной деятельности Общества, а также обоснованные заявки руководителей структурных подразделений Общества о необходимости подготовки (переподготовки) специалистов соответствующего профиля.
2.4. Лицам, совмещающим работу на условиях заключенного с Обществом трудового договора с обучением, Общество предоставляет все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством и настоящим корпоративным актом.
3. Формы обучения, используемые в Обществе
3.1. В Обществе приняты следующие формы обучения и повышения квалификации персонала:
1) начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества, а также в профессионально-технических училищах и иных учебных заведениях данного уровня. Данная форма обучения применяется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства;
2) среднее профессиональное образование, получаемое в техникумах, лицеях, колледжах и иных учебных заведениях данного уровня. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства;
3) высшее профессиональное образование, получаемое в университетах, академиях, институтах и других высших учебных заведениях. Осуществляется в отношении работников и кадрового резерва Общества с отрывом и без отрыва от производства;
4) послевузовское профессиональное образование приобретается в высших учебных заведениях для получения второго высшего образования, а также в аспирантуре и докторантуре. Осуществляется только в форме заочного обучения в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее 3 лет;
5) долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) инженерно-технических работников и специалистов;
6) целевые курсы для обучения персонала основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр. Организуются на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей высших учебных заведений и научных учреждений.
3.2. При выборе учреждений образования Общество отдает приоритет государственным и муниципальным образовательным учреждениям, предоставляющим право бесплатного получения образования.
3.3. Общество может инвестировать собственные средства на обучение персонала и кадрового резерва предприятия в образовательных учреждениях различных организационно-правовых форм, в том числе и частных, только при наличии у них соответствующей государственной лицензии на право ведения образовательной деятельности.
4. Начальное профессиональное образование
4.1. Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированного персонала рабочих по всем основным направлениям производственно-хозяйственной деятельности Общества.
4.2. Начальное профессиональное образование, получаемое на базе Общества, имеет своей целью: обучение вновь принятых работников; переобучение (переквалификацию); повышение квалификации (присвоение более высокого разряда) работниками, состоящими в штате Общества.
4.3. Обучение (переобучение) состоит из двух этапов: теоретическое обучение (переобучение); для этого в Обществе создается и лицензируется Образовательный центр Общества; практическое обучение (переобучение) работников. Производится непосредственно в структурных подразделениях Общества под руководством индивидуальных наставников-специалистов согласно программам, разработанным по каждой специальности.
4.4. На период обучения работнику присваивается статус ученика по определенной специальности (должности) и устанавливается заработная плата в соответствии с корпоративным актом об оплате труда персонала Общества.
4.5. По окончании срока обучения работник сдает экзамен на присвоение рабочей специальности (тарифного разряда) постоянно действующей в Обществе квалификационной комиссии. Состав комиссии определяется приказом Генерального директора, порядок ее работы - соответствующим корпоративным актом.
4.6. При успешном окончании обучения на основании протокола квалификационной комиссии издается приказ Генерального директора о переводе ученика в кадровые рабочие определенной специальности и тарифного разряда.
4.7. Начальное профессиональное образование работников и кадрового резерва Общества в профессионально-технических училищах, учебно-курсовых комбинатах и иных учреждениях данного уровня осуществляется на основе заключаемых между Обществом и указанными учебными заведениями долгосрочных договоров о подготовке специалистов. К договорам должны прилагаться перечни рабочих специальностей, потребность в подготовке которых испытывает Общество. Потребность в подготовке тех или иных специалистов выявляет и обосновывает Служба стратегического маркетинга и развития Общества, составляя план обучения персонала и формирования кадрового резерва Общества.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Личность в трудовой организации
- Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики
- Источники и виды конфликтов, способы их устранения на предприятиях
- Технико-экономическое обоснование организации производства новой продукции
- Детализированное описание организационной структуры компании