Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала
4.8. С каждым обучающимся Общество заключает двусторонний (или трехсторонний - с участием соответствующего учебного заведения) договор об обучении, существенными условиями которого являются: закрепление обучающегося за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста; обязательное прохождение обучающимся производственной практики в Обществе; обяза
тельное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной специальности на период не менее 3 лет; полное возмещение ущерба, причиненного Обществу, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины до истечения 3 лет.
4.9. Правом подписания указанного договора со стороны Общества в пределах средств, запланированных на обучение, обладает заместитель Генерального директора по персоналу; сверх этих средств - Генеральный директор Общества.
4.10. Во время прохождения производственной практики обучающемуся выплачивается заработная плата в соответствии с корпоративным актом об оплате труда персонала Общества, но не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда на день выплаты.
4.11. Условия оплаты труда обучающегося, закрепление его за конкретным наставником отражаются в кадровом приказе Общества.
5. Высшее и среднее профессиональное образование
5.1. Высшее и среднее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку работников среднего звена Общества по всем основным направлениям его производственно-хозяйственной деятельности.
5.2. Обучение в вузах и техникумах может быть заочным (без отрыва от производства) и очным (с отрывом от производства) и распространяться как на связанных с Обществом трудовыми договорами работников, так и на кадровый резерв Общества.
5.3. Обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества производится в очной и заочной форме при наличии представленной в службу персонала Общества обоснованной заявки на подготовку специалиста соответствующего профиля.
5.4. Направление работника Общества на обучение оформляется трехсторонним договором о подготовке специалиста в вузе или техникуме, заключаемым между Обществом, направляемым на обучение работником и учебным заведением. Возможно заключение двусторонних договоров соответствующего содержания между Обществом и работником. Решение о заключении договора принимает Генеральный директор на основании личного заявления работника и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения и заключения Службы стратегического маркетинга и развития Общества.
5.5. Существенными условиями заключаемого договора являются: ответственный подход к делу со стороны обучающегося; соблюдение им правил обучения и учебной дисциплины; отчетность его перед Обществом; контроль со стороны Общества за его успеваемостью; закрепление работника за определенным структурным подразделением; прохождение обучающимся производственной практики в соответствующем структурном подразделении Общества; определение обучающимся тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом пожеланий Общества; обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее пяти лет - после окончания вуза и 3 лет - после окончания техникума; полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой дисциплины до истечения срока трудового договора.
5.6. Договор на обучение в вузах или техникумах может заключаться и со студентами вузов и техникумов, независимо от того, на каком курсе они обучаются, при наличии у них стойкого и обоснованного желания работать в Обществе после окончания учебного заведения.
6. Особенности обучения в вузах и техникумах детей работников Общества
6.1. Работникам Общества, являющимся акционерами и имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 3 лет, может быть предоставлена беспроцентная ссуда на обучение ребенка.
6.2. Ссуда предоставляется на основании соответствующего договора. Решение о заключении договора ссуды принимает Генеральный директор при отсутствии задолженности работника перед Обществом по другим обязательствам.
6.3. Существенными условиями предоставления ссуды являются: использование ее по целевому назначению; ее возвратность; определение конкретного срока ее возврата в соответствии с Положением о выдаче беспроцентной целевой ссуды Общества.
7. Послевузовское профессиональное образование
7.1. Послевузовское профессиональное образование применяется в отношении работников высшего звена Общества и имеет своими целями: повышение ими квалификации; приобретение ими дополнительной специальности углубление и расширение своих знаний; приобретения ими навыков научной деятельности в аспирантуре и докторантуре при высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях.
7.2. Послевузовское профессиональное образование за счет средств Общества осуществляется только в форме заочного обучения и в отношении работников, имеющих непрерывный стаж работы в Обществе по соответствующей специальности не менее 3 лет.
7.3. Решение о заключении договора о платном послевузовском обучении работника принимает Генеральный директор Общества на основании личного заявления работника, ходатайства руководителя соответствующего подразделения и заключения Службы стратегического маркетинга и развития Общества.
7.4. Существенными условиями трехстороннего договора между работником, Обществом и соответствующим учебным заведением являются: ответственный подход к процессу обучения со стороны обучающегося: отчетность его перед Обществом за своевременное и качественное освоение программы обучения; соблюдение им учебной дисциплины; определение работником тем курсовых, дипломных и диссертационных работ с учетом пожеланий Общества; создание Обществом условий для успешного прохождения обучения (в частности, предоставление отпусков, установленных трудовым законодательством на период сдачи экзаменов и зачетов, защиты диссертации, а также предоставление для учебных и научных целей необходимой информации, не составляющей коммерческую тайну Общества); последующее (после окончания вуза, аспирантуры , докторантуры) продление трудовых отношений с Обществом на срок не менее 3 лет; полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения 3-летнего срока.
8. Курсы повышения квалификации
8.1. Долгосрочные и краткосрочные курсы повышения квалификации (переквалификации) являются формой обучения работников и специалистов Общества для приобретения ими дополнительных знаний, необходимых для работы.
8.2. Направление на курсы осуществляется заместителем Генерального директора по персоналу в соответствии с утвержденным в Обществе планом обучения. Направление на обучение в отклонение от утвержденного плана обучения или сверх предусмотренных им средств осуществляется Генеральным директором Общества.
Скачать реферат