Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала

8.3. С лицом, направляемым на долгосрочные курсы обучения за счет средств Общества, должен быть заключен договор, предусматривающий необходимость последующей отработки в Обществе по полученной специальности не менее определенного периода времени, продолжительность которого в каждом конкретном случае зависит от стоимости, длительности обучения и другихобстоятельств. В случае увольнения работника

до исполнения предусмотренного договором срока по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества, основанной на виновном его поведении, работник возмещает Обществу затраты на обучение.

9. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества

9.1. Тематические курсы обучения персонала Общества основам рыночного хозяйства, управления акционерной компанией и пр. проводятся постоянно на базе Общества силами его специалистов или привлеченных преподавателей учебных заведений и научных учреждений.

9.2. Тематика обучения утверждается ежегодно, исходя из потребностей персонала в получении знаний определенного профиля, Правлением Общества по представлению заместителя Генерального директора по персоналу.

9.3. При подготовке тематики обучения Служба персонала собирает заявки о проведении семинаров от руководителей структурных подразделений Общества.

9.4. Свое заключение относительно тематики обучения на целевых курсах дает Служба стратегического маркетинга и развития Общества.

Рис. 1 Профиль организационной культуры

 Скачать реферат